甲方：

法定代表人：

委托代理人：

地址：



乙方：

地址：

身份證號：

聯(lián)系方式：



根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。



一、聘任期限











第一條本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中試用期十二個月，自二○年月日起至二○年月日止。





第二條本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。



二、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律











第三條乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責(zé)。

本條所指的書記員職責(zé)，是指《人民法院書記員管理辦法（試行）》規(guī)定的書記員職責(zé)。





第四條乙方受聘期間必須遵守以下工作紀(jì)律：

（一）國家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律；

（二）人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律；

（三）甲方單位所規(guī)定的工作紀(jì)律；

（四）本合同所規(guī)定的各項紀(jì)律。





第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守審判秘密和國家秘密。



三、工作時間和休假











第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。





第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。





第八條乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。



四、工資、職級、保險和其他待遇











第九條除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的基本工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。





第十條甲方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險。保險費按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。





第十一條聘任期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。





第十二條乙方因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。



五、合同的變更和解除











第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。





第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。





第十五條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

（一）嚴(yán)重違反國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）在試用期內(nèi)不能勝任工作的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。





第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；

（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

（三）國家機構(gòu)變動、調(diào)整，需要裁減人員的；

（四）未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；

（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。





第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同：

（一）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（二）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。





第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方嚴(yán)重不履行本合同規(guī)定的義務(wù)的。





第十九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。



六、經(jīng)濟補償與賠償











第二十條甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。

月平均工資以國家核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。





第二十一條乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓(xùn)并未滿雙方達成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務(wù)年限，乙方應(yīng)當(dāng)償付培訓(xùn)費。



七、附則









第二十二條本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。乙方對甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。

法律、法規(guī)、規(guī)章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。





第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。





第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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甲方（蓋章）

法定代表人：

委托代理人：



乙方：

簽訂日期： 年月日