????股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（示范）?????

????根據(jù)國家和天津市政府關(guān)于股份合作制有關(guān)規(guī)定，總結(jié)十余年股份合作制改革經(jīng)驗，制定本規(guī)則。

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????第一條宗旨。加強企業(yè)內(nèi)部各種股權(quán)的有效管理，促進企業(yè)資本的合理運營，建立利益共享、風險共擔的機制，維護企業(yè)股東及債權(quán)人的合法權(quán)益。

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????第二條原則。公正合理，公開民主，同股同權(quán)，同股同利。

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????第三條?實施。股份合作制企業(yè)章程對股權(quán)管理重大問題作出規(guī)定，由董事會制定本企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（或辦法），經(jīng)股東（代表）大會審議通過后施行；建立或確立企業(yè)股權(quán)管理機構(gòu)或人員，在董事長領(lǐng)導下，負責股權(quán)管理具體工作。

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????第四條?股權(quán)設置。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權(quán)設置。

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????1、股份合作制企業(yè)不設國家股。原國有和集體企業(yè)中占有國有資產(chǎn)，可作為借入資產(chǎn)，按債權(quán)債務處理；可由職工出資一次性或分期買斷；也可以實行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。

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????2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權(quán)歸本企業(yè)職工共同所有，由職工（代表）大會設立的職工持股會管理，職工持股會確立的股權(quán)代表即為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權(quán)代表組成。

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????3、職工個人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實物或技術(shù)等無形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權(quán)歸職工個人所有。

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????4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權(quán)歸法人投資單位所有。聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）以聯(lián)合經(jīng)濟組織范圍內(nèi)勞動群眾集體所有資產(chǎn)向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）行使出資人職權(quán)。

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????第五條?股權(quán)結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)職工個人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本中占主體（51%以上）；新設立股份合作制企業(yè)，職工個人股應占主體（51%以上），新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負債等于零或小于零的，可不設職工集體股；改制或新設立股份合作制企業(yè)，吸收社會自然人入股，一般不超過總股本的10%。

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????第六條?職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營成果，承擔企業(yè)風險責任；企業(yè)可通過拆借或墊付擴大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補，補齊后即為職工個人股權(quán)；企業(yè)允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計紅利，何時到位，何時計算紅利；職工不愿意承擔企業(yè)風險責任的不強迫其入股，不入股的職工不享有股東權(quán)益。員工持股份額及所占比例，應體現(xiàn)差異，從企業(yè)實際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。

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????第七條?職工集體股量化分紅權(quán)。職工集體股股權(quán)，可實行本企業(yè)職工共同共有，也可以實行共同共有和按份共有相結(jié)合，還可以完全實行按份共有。職工集體股量化分紅權(quán)是在職工集體股內(nèi)劃出一定比例的股份，按貢獻、責任大小和工齡長短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權(quán)（收益權(quán)），企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，不能轉(zhuǎn)讓，在遇到職工退休、調(diào)離、死亡或辭退、除名等情況時，其股權(quán)處置由職工（代表）大會作出決定。

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????第八條?向職工量化股權(quán)。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工貢獻及責任大小和工齡長短等因素，合理分配給職工，折為職工個人股，享有所有權(quán)。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤中拿出一定比例，按貢獻和責任大小，分配給職工，轉(zhuǎn)為職工個人股，享有所有權(quán)。以上兩種向職工量化股權(quán)行為，須職工（代表）大會作出決議。職工量化股權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓，職工因故需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，經(jīng)股權(quán)管理機構(gòu)確認后可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓收入繳納個人所得稅由本人負責。在職工遇到退休、下崗、調(diào)離、死亡或辭退、除名等情況，其股權(quán)處置由職工（代表）大會作出決定。

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????第九條?股權(quán)管理形式。股份合作制企業(yè)股權(quán)管理形式規(guī)范如下：。

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????1、普通股。股東同股同權(quán)、同股同利，按出資比例或出資額承擔公司的風險責任。

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????2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，不參與企業(yè)經(jīng)營決策；股東享有收益權(quán)，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔企業(yè)風險責任，但比普通股優(yōu)先受償（遇到企業(yè)終止清算時，在償還投資者剩余資產(chǎn)時，其順序在普通股股東之前）。

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????3、經(jīng)營者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設置經(jīng)營者期股，由經(jīng)營者先期出資20%--30%的現(xiàn)金入股，3—5年內(nèi)用紅利和自有資金將期股買成實股，經(jīng)營者買齊所有期股后，即擁有所有權(quán)。在期股買成實股前，經(jīng)營者若離開崗位，期股不帶走，不轉(zhuǎn)讓。

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????4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（辦法）中確定。

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????第十條股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并遵守以下規(guī)則：

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????（1）雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)設立后一年內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。

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????（2）本企業(yè)股東如遇重大經(jīng)濟困難，或職工退休、調(diào)離、死亡或被企業(yè)辭退、除名等情況，可按企業(yè)章程規(guī)定，進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，本企業(yè)職工及職工集體股和法人股有優(yōu)先受讓權(quán)。