????甲方：_____________
????乙方：_____________

????根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。

????第一條??適用對(duì)象
????1．甲方委派受訓(xùn)者；
????2．乙方申請并經(jīng)甲方同意受訓(xùn)者；
????3．甲方出資研修、出國考察、出國交流項(xiàng)目工作者；
????4．乙方利用工作時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷類、資格類等培訓(xùn)者。

????第二條??出資范圍
????1．培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用；
????2．差旅費(fèi)、就餐費(fèi)、服裝費(fèi)等配合培訓(xùn)或與之相關(guān)的費(fèi)用；
????3．培訓(xùn)期間甲方支付乙方的薪資、福利等費(fèi)用；

????第三條??出資依據(jù)
????1．報(bào)名表、報(bào)銷憑證、工資單、借款申請報(bào)告等甲方實(shí)際人賬的支出憑證；
????2．以甲方名義組織并支付的，根據(jù)受訓(xùn)人數(shù)進(jìn)行培訓(xùn)總費(fèi)用的分?jǐn)倹Q定每受訓(xùn)者的出資金額。

????第四條??勞動(dòng)用工約定
????假如在勞動(dòng)合同期間乙方接受甲方出資培訓(xùn)，甲方有權(quán)在乙方培訓(xùn)前與乙方協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行重新約定，并修改原來勞動(dòng)合同相關(guān)條款或簽定《補(bǔ)充勞動(dòng)合同》。

????第五條??擔(dān)保條款
????凡甲方對(duì)乙方出資出國培訓(xùn)或工作者，要求乙方提供符合條件的擔(dān)保人，乙方違約甲方有權(quán)追究乙方擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

????第六條?解除合同
????1．甲方提出解除與乙方的勞動(dòng)合同，對(duì)乙方合同期間的培訓(xùn)費(fèi)用免責(zé)處理，但假如乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)造成甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)對(duì)乙方追究相關(guān)責(zé)任，如辦理完賠償損失、離職：手續(xù)后才予允許解除用工關(guān)系，乙方不辭而別逃避賠償之責(zé)，甲方有權(quán)保留乙方人事檔案等，待辦理相關(guān)手續(xù)等后才予解除用工關(guān)系。
????2．乙方提出解除勞動(dòng)合同，須賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。以培訓(xùn)結(jié)束之日起算起，每工作滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)用的______％，假如不滿一年不計(jì)算遞減范圍。

????第七條??培訓(xùn)結(jié)果
????甲方有權(quán)對(duì)乙方培訓(xùn)過程中有下列情形者進(jìn)行處罰：
????1．不認(rèn)真接受培訓(xùn)；
????2．培訓(xùn)期間缺勤等違紀(jì)；
????3．拿不到培訓(xùn)的相關(guān)證書等；
????4．培訓(xùn)后拒絕對(duì)甲方員工培訓(xùn)等。

????第八條??異議處理
????假如甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)的賠償處置協(xié)商不一致，可通過甲方工會(huì)出面協(xié)調(diào)，也可直接向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴。

????第九條??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。

甲方：___________????乙方：__________
經(jīng)辦人：_________????受訓(xùn)人：________
____年____月___日????____年___月___日