小李是某制藥有限公司的技術(shù)骨干，2000年3月進(jìn)入該公司時(shí)簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》。根據(jù)該《勞動(dòng)合同》的約定：“如公司和雇員雙方在本合同的約定屆滿前3個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議，本合同的期限可以延長(zhǎng)”。2001年6月，公司決定送小李到英國(guó)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并與小李在原《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上又簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“在培訓(xùn)期間及完成后，雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認(rèn)為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓(xùn)開始之月起算)”;“培訓(xùn)開始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓(xùn)費(fèi)用?！?/p>

2001年10月，小李從英國(guó)培訓(xùn)完畢回國(guó)。在2002年1月到3月，也即是《勞動(dòng)合同》期滿前3個(gè)月內(nèi)，公司未向小李提出續(xù)簽合同，小李也沒(méi)有向公司提出。4月，小李以勞動(dòng)合同屆滿未續(xù)訂為由，不再到公司上班。

本案的仲裁結(jié)果是公司敗訴，法院在審理后支持了仲裁結(jié)果。理由是，《培訓(xùn)協(xié)議》是《勞動(dòng)合同》的附隨合同，隨《勞動(dòng)合同》的終止而失去效力。李某是在《勞動(dòng)合同》終止、《培訓(xùn)協(xié)議》失效后離開公司的，對(duì)失效的合同不存在違反問(wèn)題，也不應(yīng)承擔(dān)違反《培訓(xùn)協(xié)議》的責(zé)任。

此后，公司曾多次通知小李回公司上班。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，公司以小李違反《培訓(xùn)協(xié)議》，要求其按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司全部培訓(xùn)費(fèi)用為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

一、什么是服務(wù)期?《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

二、設(shè)服務(wù)期有何前提條件?

◆出資招用。用人單位在招聘過(guò)程中發(fā)生費(fèi)用，如外地人才落戶。

◆培訓(xùn)。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)(研)修、作訪問(wèn)學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。

◆提供其他特殊福利待遇。對(duì)此概念可做以下把握：對(duì)單位來(lái)說(shuō)有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對(duì)員工來(lái)說(shuō)當(dāng)是工資報(bào)酬以外的?？偠灾?，這種福利不是每個(gè)員工都享有的，具有特殊性。

三、服務(wù)期如何約定?

對(duì)服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)明示，即必須白紙黑字寫下來(lái)，或者簽訂服務(wù)期協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同里約定服務(wù)期條款。單位不能因?yàn)樘峁┻^(guò)類似特殊福利就單方面認(rèn)為有服務(wù)期存在。

四、勞動(dòng)合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系?

服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。

六、勞動(dòng)合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理?

勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

七、服務(wù)期賠償如何界定?

約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)定勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限之外又約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期為雙方勞動(dòng)合同的期限。

用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對(duì)服務(wù)期限沒(méi)有特別約定的，服務(wù)期限以不超過(guò)5年為限;服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。

八、哪些情況不能收取培訓(xùn)費(fèi)?

試用期內(nèi)用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi);培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門教育”，不包括組織調(diào)動(dòng)，單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

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