一、激勵原則

1、個人長期利益與企業(yè)長期利益相結(jié)合原則；

2、個人收益與企業(yè)價值增長相聯(lián)系原則；

3、個人與企業(yè)風險共擔原則；

4、激勵與約束相對稱原則；

5、個人激勵與團隊激勵相結(jié)合原則。

二、激勵方式

1、年度績效獎金；

2、年度股權獎勵，三年經(jīng)營期滿兌現(xiàn)。

三、被激勵對象年度收入構成及其比例

1、收入構成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權；

2、比例及計發(fā)時間：

激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；

激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；

……

（按實際激勵項目例舉）

（舉例：在完成董事會下達的經(jīng)營指標情況下，設定總經(jīng)理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0．5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權為22萬股）

四、年度績效獎金的計發(fā)

1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低于董事會下達指標的80％；

2、年度績效獎金標準的設定：

方法一：按照年度所實現(xiàn)利潤的10－20％計提年度績效獎金；

方法二：按照行業(yè)水平、集團薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設定固定年度績效獎金的額度，根據(jù)考核計發(fā)。

原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業(yè)發(fā)展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。

五、年度計提利潤的分配

董事長、總經(jīng)理各占20％，其他被激勵對象（設定為八人）分配其余的60％（具體分配方案由經(jīng)營班子提出，報董事會審定）。

六、年度激勵股權的計算

以績效獎金為基準，被激勵對象每獲得1元得績效獎金，即給予1．8元得的激勵股權（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”占比30％、“激勵股權”占比55％換算得出）。

七、激勵指標

1、銷售額指標。

2、利潤指標。

八、實施措施

1、每三年經(jīng)營期為一個激勵期。

2、兩項指標三年動態(tài)持續(xù)考核；

3、三年激勵期年度激勵主題：

第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；

第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現(xiàn)；

第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。

（一）兩項指標三年動態(tài)權重比例如下：

經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________

經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________

……

（按實際情況例舉）

（二）年度績效獎金考核辦法：

1、兩項項指標均采用百分制；

2、項目得分＝項目指標完成比例×項目權重比例；

3、總分為各個項目得分之和；

4、總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；

總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。

九、權利與義務

1、股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；

2、股權持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權；

3、股權持有人調(diào)離，其持有的股權可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成，由公司按購買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；

4、股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。

十、股權管理

（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派3-5人組成，專門對股權進行管理；

（二）薪酬委員會職能如下：

1、負責股權的管理，包括發(fā)放股權證、登記名冊、凈資產(chǎn)記賬、行權登記、紅 利分配等；

2、向董事會或執(zhí)行董事會報告股權執(zhí)行情況；

3、在董事會或執(zhí)行董事會授權下根據(jù)股權管理規(guī)則有權變更股權計劃。

十一、嚴重失職及瀆職：

因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業(yè)經(jīng)營與管理工作遭受嚴重影響、企業(yè)經(jīng)濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經(jīng)過總部相關機構認定后，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。

十二、重要原則：

經(jīng)營期內(nèi)，被激勵人嚴重違紀或工作中出現(xiàn)重大失誤，發(fā)生以下情況中的任何一項，則當期考核分數(shù)為0：

1、貪污受賄；

2、弄虛作假；

3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；

4、接受相關關聯(lián)公司或業(yè)務單位等娛樂行為；

5、泄露經(jīng)濟情報。

（銷售額指標是指當期財務年度內(nèi)的銷售回款額，已售出產(chǎn)品但未回收貨款的不計入。）

十三、附則 《中高級管理人員行為守則》：

（一）反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。

（二）嚴禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與發(fā)展的言論。

（三）嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未頒布的人事調(diào)整計劃等。

（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體采訪或發(fā)表與公司有關的言論、文章。

（五）嚴禁向競爭企業(yè)泄露公司經(jīng)營與管理信息。

（六）提倡節(jié)約，反對鋪張浪費。

（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。

（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。

（九）未經(jīng)組織批準或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。

（十）對于在公務活動中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈，不得據(jù)為己有或私自支配處理。

（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內(nèi)部的公款宴請。

（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關系。

（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產(chǎn)）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。

（十四）嚴禁任何形式的性騷擾。

（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。

（十六）實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。

（十七）提倡團結(jié)互助，反對拉幫結(jié)派及任何形式的山頭主義。