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門衛(wèi)用工合同(三)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 222人看過

聘用方(甲方)______________


負責(zé)人______________________


受聘方(乙方)______________


身份證號碼__________________



甲方根據(jù)工作需要,特聘用乙方負責(zé)_______的門衛(wèi)工作,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂如下協(xié)議:



一、乙方工作時間


每天實行_______小時工作制。


二、乙方工作內(nèi)容


(一)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度,加強門衛(wèi)管理,及時開、關(guān)大門,對一切可疑對象進行查詢,阻止不符合手續(xù)的人、車、物進入保衛(wèi)區(qū)域,并將有關(guān)情況記錄在冊。


(二)負責(zé)甲方的財產(chǎn)安全、車輛安全和設(shè)施安全。


(三)每天早晚負責(zé)機關(guān)大院衛(wèi)生打掃和院內(nèi)花草修整。


(四)負責(zé)引導(dǎo)車輛停放在指定停車區(qū)域,不得亂停亂放。


(五)每天下班后,負責(zé)關(guān)閉公共區(qū)域用電設(shè)備。


(六)_______至_______點對院內(nèi)進行全面巡視,每晚不少于_______次。


(七)由于乙方工作失誤或疏忽,造成甲方財產(chǎn)損失的,照價賠償。


三、合同期限


聘用期為壹年,自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期為____個月,自____年____月____日至____年____月____日。


四、管理


(一)乙方不準(zhǔn)在甲方機關(guān)院內(nèi)和值班室內(nèi)組織、參與打牌等賭博和非法活動。


(二)不得私自接受他人到院內(nèi)停車或辦理與單位無關(guān)的事宜,不得私自離崗、溜崗和遲到早退。


(三)不得擅自同意外來人員到甲方收購廢品,叫賣,或到辦公室推銷產(chǎn)品等,特別是晚班不得隨意讓外來人員和車輛進出單位。


(四)甲方向乙方免費提供正常用電和用水,乙方必須以節(jié)約為原則,不得留宿除配偶外的閑雜人員。


五、工資待遇


(一)乙方聘用時間內(nèi),工資實行月工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元(不存在節(jié)假日加班工資)。


(二)乙方在聘用期間無故曠工時,甲方按照曠工天數(shù)雙倍扣減工資;累計曠工超過____天,甲方將予以辭退。


六、工作紀(jì)律


乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:


(一)遵守甲方制定的各項規(guī)章、制度和紀(jì)律。


(二)禁止帶閑雜人員進入甲方的工作場所內(nèi)逗留,不得隨意接觸與乙方工作內(nèi)容無關(guān)的甲方資料和物品。


(三)按時完成甲方分配的工作任務(wù)。


(四)愛護甲方的財產(chǎn),在工作時間內(nèi)對甲方財產(chǎn)負有保全責(zé)任。


(五)乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全,甲方對因乙方過失發(fā)生的交通事故和意外情況不負任何責(zé)任和醫(yī)療費用。


七、合同的解除


(一)有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘用合同


1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;


2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)則、制度和紀(jì)律的;


3.乙方嚴(yán)重失職,對甲方財產(chǎn)或利益造成重大損害的;


4.乙方未經(jīng)甲方許可,違反第六條第二、三款工作紀(jì)律的;


5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;


6.法律法規(guī)規(guī)定的其它形式。


(二)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:


1.在試用期內(nèi)甲方未按照本聘用合同約定支付給乙方勞動報酬或者提供勞動條件的;


2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。


(三)除本條第一、二款規(guī)定的情形外,甲方和乙方如因特殊原因解除聘用合同,應(yīng)提前____日以書面方式通知對方。


(四)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前____日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。


(五)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。


八、違約責(zé)任


本合同正式簽訂后雙方除按規(guī)定以外的原因不得隨意解除合同,否則將按____個月的工資支付給對方違約金。


九、爭議處理


聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。


十、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,如有未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商解決。本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份。




甲方______________(蓋章)乙方______________(簽字)


________年______月______日________年______月______日

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