甲方（用人單位）：_________________ 合同編號：__________________

法定代表人：_______________________ 簽訂地址：__________________

乙方（受聘人）：___________________ 簽訂日期：______年___月___日

身份證號碼：_______________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律規(guī)定，就甲方聘請乙方為車間主任事宜，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

第一條崗位名稱

甲方聘請乙方為甲方的車間主任。

第二條合同期限

乙方的任期為：自____年____月____日起至________年____月____日止；

其中：____年____月____日至________年____月____日為試用期。

第三條工作報酬

1．報酬的計算

乙方在試用期間的報酬為：________________；

試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：____________。

2．報酬的發(fā)放

薪金發(fā)放時間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；

薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。

第四條工作地點及工作時間

乙方的工作地點、工作時間由甲方根據(jù)實際需要安排。

第五條工作職責(zé)

1．職位概要：組織、協(xié)調(diào)、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標(biāo)。

2．工作內(nèi)容：

（1）監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、工作進度；

（2）規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章；

（3）協(xié)調(diào)車間各項工作進度，按生產(chǎn)進度安排車間流水線工作進度；

（4）解決工人操作過程中的問題；

（5）提出改進工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；

（6）完成上級交辦的其他工作。

第六條保險福利待遇

1．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

第七條合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

（5）乙方因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同；

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；

（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

第八條違約責(zé)任

1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取下列保護自身權(quán)益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和有關(guān)資料；

（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減____％的標(biāo)準(zhǔn)支付；

（4）乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方繳納違約金人民幣____元。

3．聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

第九條爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。

第十條合同的生效

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，____份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________

授權(quán)代理人：（簽字）______________ 授權(quán)代理人：（簽字）______________

住址：____________________________ 住址：____________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

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