姓?名?

學(xué)?歷?

入職日期

部?門

專?業(yè)?

試用期限

自?我?評?述

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

4、________________________________________________。

簽名：

日期：_______年_______月_______日

部門主管評價

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1.遵守規(guī)章制度情況：?完全遵守?10?分□?基本遵守，偶爾違規(guī)?8?分□?少數(shù)幾次違規(guī)?6?分□?經(jīng)常違規(guī)?4?分□

2.工作知識：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或設(shè)備?工作各方面均能掌握的較為優(yōu)秀?10?分□

對工作有相當程度的了解，還需增強某些方面的知識?6?分□

對工作了解全面充分?8?分□

與工作有關(guān)的大部分事不夠了解?4?分□

3.勝任能力：考察其個人能力與崗位的匹配度?超出了崗位要求?10?分□?符合

崗位要求?8?分□?基本符合崗位要求?6?分□?與崗位要求不符?4?分□?

4.工作效率：本項主要考察其個人對工作進度、完成質(zhì)量的控制情況?經(jīng)常超額完成工作任務(wù)?10?分□?有時出現(xiàn)效率低下，不能按時完成工作?6?分□?符合要求，偶爾出現(xiàn)超額或拖延情況?8?分□?工作效率很低，經(jīng)常不能按時完成工作?4?分□

5.合作性：考察員工對待工作、同事的態(tài)度，是否愿意為人服務(wù)或與人合作?主動與主管和同事有效合作，相處良好?10?分□

大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦?6?分□

一向與人合作良好?8?分□

時常不能合作，表現(xiàn)出不同意的態(tài)度，難以相處?4?分□

6.主動性：考察其在沒有詳盡指示情況下的工作能力，在無人監(jiān)督下的工作情況?一直主動工作，自動增加額外工作?10?分□

經(jīng)常性工作無需指示，出現(xiàn)新事物則需要經(jīng)常監(jiān)督?6?分□

極少需要監(jiān)督，主動從事改進?8?分□

只能照章行事，按指示辦事，需經(jīng)常監(jiān)督?4?分□

得分?試用期簡評：

(人事部填寫)

評價等級

優(yōu)秀□?合格□?基本合格□?不合格□

部門?主管?簡評

建議轉(zhuǎn)正類別：?□?提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期?年?月?日?□?延長試用期?個月(到?年?月?日止)

□?按期轉(zhuǎn)正?□試用不合格，不擬聘用

部門經(jīng)理簽名：

人事?部意?見?總經(jīng)?理意?見

運營副總簽字：

年

月

日

備注：評價等級?54~60?分為優(yōu)秀，?42~54?分為合格，36~42?分基本合格，36?分以下為不合格。