編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊*華印刷廠法人代表與
共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
２．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造*廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)
利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義
務(wù)：
１．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
２．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
４．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)
利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務(wù)：
１．努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
４．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
１．試用期工資：
級
月
元。
２．學徒工資：第一年
月
元。

　第二年
月
元。

　第三年
月
元。
３．轉(zhuǎn)正后工資：
元。
４．定級后工資：
元。
５．調(diào)資晉級：
６．保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
８．勞動合同期滿后自行終止。
９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項



│
│
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│
│進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
│
│




│
│




│
│




│
│




│
├─┬────────────────────────────────┤
│　│



│
│企│



│
│業(yè)│



│
│意│



│
│見│


　年
月
日（章）
　│
│　│



│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│

│　│

　│
│定│

│　│

　│
│代│

│職│

　│
│表│

│　│

　│
│或│

│　│

　│
│法│

│　│

　│
│定│

│　│

　│
│委│

│工│

　│
│托│

│　│

　│
│人│
年
月
日（章）
│　│
年
月
日（章）　│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│




│
│




│
│


　年
月
日
生效
│
└──────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────┐
│




│
│

　 勞動合同續(xù)定表

　 │
│




│
│
續(xù)定期限
自
年
月
日

│
│


共
年
個月
│
│
至
年
月
日

│
│
續(xù)定合同有關(guān)事宜：


　│
│




│
│




│
│




│
├─┬────────────────────────────────┤
│　│



│
│企│



│
│業(yè)│



│
│意│



│
│見│



│
│　│


年
月
日（章）
│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│

│　│

　│
│定│

│　│

　│
│代│

│職│

　│
│表│

│　│

　│
│或│

│　│

　│
│法│

│　│

　│
│定│

│　│

　│
│委│

│工│

　│
│托│

│　│

　│
│人│
　年
月
日（章）
　│　│
年
月
日（章）　│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│




│
│




│
│


　年
月
日
生效
│
└──────────────────────────────────┘