一、案情：

根據(jù)李某申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)保障局作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，其內(nèi)容大致如下：“2003年8月15日，大富豪酒店聘用李某在該店做臨時(shí)工。同年12月17日，李某在樓上往油罐里加油時(shí)，不慎從上滑下來(lái)，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根據(jù)法律法規(guī)，李某屬在工作時(shí)受傷，因此，區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定李某為工傷?！睂?duì)此，酒店不服，認(rèn)為李某是醫(yī)七一商場(chǎng)維修服務(wù)人員的名義到本酒店承攬電器維修服務(wù)工作，本酒店從照顧關(guān)系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油，不慎從油罐頂上滑下，造成重傷，應(yīng)后果自負(fù)，酒店不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。遂訴至法院，請(qǐng)求撤銷(xiāo)該工傷認(rèn)定。

二、試比較2005年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題：

62.甲公司經(jīng)營(yíng)空調(diào)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)售后免費(fèi)為客戶(hù)安裝。乙為專(zhuān)門(mén)從事空調(diào)安裝服務(wù)的個(gè)體戶(hù)。甲公司因安裝人員不足，臨時(shí)叫乙自備工具為其客戶(hù)丙安裝空調(diào)，并約定了報(bào)酬。乙在安裝中因操作不慎墜樓身亡。下列哪些說(shuō)法是正確的?

A.甲公司和乙之間是臨時(shí)雇傭合同法律關(guān)系

B.甲公司和乙之間是承攬合同法律關(guān)系

C.甲公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任

D.甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

評(píng)價(jià)：上下兩個(gè)案情看上去很有相似之處，只不過(guò)2005年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題所述的這種情形屬于承攬合同法律關(guān)系，甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況則恰恰相反。由此可見(jiàn)司法考試的試題多來(lái)源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來(lái)談?wù)勥@其中的微妙之處。

三、對(duì)李某受傷案的分析：

1.如勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭合同具有以下兩個(gè)顯著特征：1)以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動(dòng)保障局提供的李某自述，自己2003年8月14日本來(lái)在外地玩，后來(lái)酒店老板來(lái)電話，請(qǐng)他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個(gè)月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時(shí)已經(jīng)為酒店干了3個(gè)月。而且油罐里的廢油也是老板自己買(mǎi)的，加油也是在老板的授意下進(jìn)行的一項(xiàng)工作。自己灌油時(shí)，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合本案，酒店也就得為李某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2.如酒店的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。按照《中華人民共和國(guó)合同法》第251條的規(guī)定，承攬合同“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€(gè)特征：1)以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的;2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿(mǎn)足定作人的特殊需要;3)承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。本案中，酒店稱(chēng)“出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油”，李某在自述中也提到為酒店輸油泵維修時(shí)使用的是自帶工具、自行維修。如果酒店的說(shuō)法成立，李某加油的行為就不受定作人的指揮管理，具有獨(dú)立作業(yè)的特點(diǎn)，那么李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。根據(jù)承攬合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)規(guī)則，承攬人因意外事故或自身過(guò)錯(cuò)，造成人身傷亡時(shí)，無(wú)權(quán)要求定作人承擔(dān)損失，須獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合本案，李某就得自認(rèn)倒霉了。

四、結(jié)論：結(jié)合本案，比較雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。從上面的材料我們不難看出，雇傭合同與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上。在法庭上受害方只有主張勞務(wù)合同成立而不主張承攬合同成立，才有可能獲得意外傷害賠償。

參考文獻(xiàn)：

1、法律考試中心編，《2006年國(guó)家司法考試應(yīng)試指導(dǎo)?歷年試題匯編及答案解析》(修訂版)，法律出版社2005年11月第一版

2、某區(qū)2004年行政復(fù)議案卷