????雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
????第一條　本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
????第二條　乙方同意在甲方從事_________工作。
????第三條　甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
????第四條　甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
????第五條　甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
????第六條　甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
????1．在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；
????2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200％支付工資；
????3．在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
????第七條　甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
????第八條　甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
????第九條　甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_________元。
????第十條　甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________％。
????第十一條　乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。
????第十二條　本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
????第十三條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
????1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
????2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
????3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
????4．被依法追究刑事責(zé)任的。
????第十四條　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
????1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
????2．乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
????3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
????第十五條　合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
????第十六條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
????第十七條　下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
????1．在試用期內(nèi)的；
????2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
????3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。