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企業(yè)名稱(蓋章)：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________

____________年______月______日 ____________年______月______日