甲方名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

乙方姓名：

電話：

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、公共條款

第一條甲、乙雙方協(xié)商確定本合同期限：合同期限為??年，本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為三個月。

第二條由于甲方工作的特殊性質(zhì)，乙方必須根據(jù)甲方安排的工作時間及工作地點切實履行好森林資源管理管護和森林防火本職工作。

第三條乙方試用期的工資待遇按管委會招聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)為管委會招聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。

第四條甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十二條乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患后及時報告甲方。

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

四、違約責(zé)任

第十五條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。

違約一方承擔(dān)的違約賠償金額為：??元。

第十六條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后（含試用期間）提出解除本合同的，乙方承擔(dān)甲方對其培訓(xùn)的補償金額為：??元。

試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十七條根據(jù)國家法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定如下：

1、實行一年一聘制，聘用人員須服務(wù)滿一年方可離職。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，否則合同期滿則解除合同關(guān)系，甲方除按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)外不再對乙方負任何責(zé)任。

2、聘用人員簽訂本合同后視為自愿遵守甲方的規(guī)章制度，聘用人員必須保證在聘用時向林業(yè)局提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處，在百里杜鵑林業(yè)局工作期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，服從工作分配，對于觸犯單位規(guī)章制度者，甲方有權(quán)利根據(jù)其情節(jié)的惡劣做出相應(yīng)的處理。

3、聘用人員在百里杜鵑林業(yè)局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的規(guī)章制度，被單位辭退或自己要求離職時，聘用人員必須先將單位因工作需要所發(fā)放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負責(zé)做好相關(guān)資料及工作物資的移交工作，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)，保證不影響百里杜鵑林業(yè)局工作的正常開展。

4、聘用人員上班期間如因個人原因造成單位損失的，按相關(guān)規(guī)定進行賠償，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

5、聘用森林消防隊員待遇為管委會臨時聘用人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據(jù)績效考核結(jié)果按月發(fā)放工資，工作的次月領(lǐng)取上月工資。

第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、百里杜鵑管理委員會有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

條二十條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

第二十一條本合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，人事勞動局一份。

甲方：?（蓋章）乙方：?（簽名）

委托代理人：（簽名）

年月日年月日