用人單位（甲方）：______________________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________________

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________

單位性質(zhì)：______________________________

勞動者（乙方）：________________________

性別：_________出生年月：_____________

戶口性質(zhì)：______________________________

戶口所在地址：__________________________

居民身份證號碼：________________________

合同期限：______________________________

簽訂日期：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實(shí)施勞動合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2．無固定期限自________年____月____日起。

3．以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

實(shí)行試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

四、勞動報酬

（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費(fèi)。

（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。

（三）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

七、勞動合同的變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

八、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日