一、崗位津貼的基本內(nèi)容
　　崗位津貼是測(cè)繪隊(duì)工資構(gòu)成中活的部分。崗位津貼的基本內(nèi)容是：根據(jù)測(cè)繪隊(duì)的工作特點(diǎn)，按照測(cè)繪隊(duì)工作人員不同工作崗位的責(zé)任、任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境差異，劃分崗位等級(jí)類(lèi)別。每一崗位等級(jí)類(lèi)別設(shè)置一個(gè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職工實(shí)行考核上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗發(fā)放津貼。崗位津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，崗位變動(dòng)時(shí)，崗位等級(jí)相應(yīng)變動(dòng)，崗位津貼也隨之變動(dòng)，無(wú)崗亦無(wú)津貼。

　二、建立崗位津貼的目的
　　建立崗位津貼的目的是，使崗位津貼的分配直接與職工的工作崗位相聯(lián)系，強(qiáng)化崗位責(zé)任，體現(xiàn)工資分配向關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜，鼓勵(lì)職工到關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位去工作，承擔(dān)較大的責(zé)任。崗位津貼的建立，將進(jìn)一步使測(cè)繪隊(duì)的工資分配適應(yīng)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為測(cè)繪隊(duì)的經(jīng)營(yíng)管理和自身發(fā)展，為走向市場(chǎng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)注入新的活力，從而促進(jìn)測(cè)繪事業(yè)的發(fā)展。

　三、崗位等級(jí)的設(shè)置
　　在對(duì)測(cè)繪隊(duì)各崗位在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中的責(zé)任、任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境及其在測(cè)繪生產(chǎn)中的性質(zhì)和作用進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，將測(cè)繪隊(duì)現(xiàn)有的工作崗位分類(lèi)并歸納為八個(gè)崗位等級(jí)類(lèi)別。等級(jí)類(lèi)別突出了崗位責(zé)任，體現(xiàn)了向關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜的政策，將中隊(duì)以下作業(yè)人員崗位按高于同類(lèi)人員的崗位設(shè)置。崗位等級(jí)類(lèi)別設(shè)置的具體規(guī)定如下：
　　八等崗：系指大隊(duì)長(zhǎng)、重大項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位。
　　七等崗：系指副大隊(duì)長(zhǎng)、總工程師崗位。
　　六等崗：系指副總工程師、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)部科室正職崗位。
　　五等崗：系指副中隊(duì)長(zhǎng)、作業(yè)組長(zhǎng)、大隊(duì)部科室副職及中隊(duì)和科室主管技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位。
　　四等崗：系指作業(yè)技術(shù)骨干、大隊(duì)科室業(yè)務(wù)骨干崗位。
　　三等崗：系指作業(yè)員、測(cè)區(qū)中隊(duì)管理人員、測(cè)區(qū)司機(jī)崗位。
　　二等崗：系指大隊(duì)科室的技術(shù)人員、科員、辦事員、資料管理員、后勤保障服務(wù)人員、儀器設(shè)備購(gòu)置維修人員、醫(yī)務(wù)人員、司機(jī)及內(nèi)業(yè)中隊(duì)管理人員崗位。
　　一等崗：系指工勤等其他人員崗位。

　四、崗位結(jié)構(gòu)比例參考標(biāo)準(zhǔn)和崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的有關(guān)問(wèn)題。
　?。ㄒ唬徫唤Y(jié)構(gòu)比例參考標(biāo)準(zhǔn)
　　為了加強(qiáng)對(duì)崗位津貼的管理，各省、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪局（處）根據(jù)上述崗位設(shè)置的規(guī)定，參考《測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位結(jié)構(gòu)比例參考標(biāo)準(zhǔn)表》，制定符合本單位實(shí)際的崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　　　　　　　　測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位結(jié)構(gòu)比例參考標(biāo)準(zhǔn)表
────┬───────────────────────────────
　崗　位│　　　　　　　　崗位結(jié)構(gòu)比例參考標(biāo)準(zhǔn)（％）
　等　級(jí)├──────────┬──────────┬─────────
　類(lèi)　別│　　　300人以上　　 │　　　300-200人　　 │　　200-100人
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　八　│　0.6　　　　　　　 │　0.6-1.0　　　　　 │　1.0-2
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　七　│　2.3　　　　　　　 │　2.3-2.5　　　　　 │　2.5-2.1
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　六　│　5.3　　　　　　　 │　5.3-5.6　　　　　 │　5.6-6.7
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　五　│　15　　　　　　　　│　15-13　　　　　　 │　13
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　四　│　30　　　　　　　　│　30-28　　　　　　 │　28-29
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　三　│　37　　　　　　　　│　37　　　　　　　　│　37
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　二　│　8.1　　　　　　　 │　8.1-11.3　　　　　│　11.3-7.7
────┼──────────┼──────────┼─────────
　　一　│　1.7　　　　　　　 │　1.7-1.6　　　　　 │　1.6-2.5
────┴──────────┴──────────┴─────────

　五、崗位津貼的實(shí)施
　　實(shí)施崗位津貼，要和測(cè)繪隊(duì)的人事、勞動(dòng)制度改革、機(jī)構(gòu)改革結(jié)合起來(lái)。各測(cè)繪隊(duì)首先要在上級(jí)主管部門(mén)確定的總編制人數(shù)內(nèi)，根據(jù)國(guó)家測(cè)繪局印發(fā)試行的《測(cè)繪隊(duì)編制定員標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各類(lèi)人員宏觀控制比例，在三定（定任務(wù)、定機(jī)構(gòu)、定崗位）基礎(chǔ)上，優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗，做到職工能上能下；崗位津貼能升能降，體現(xiàn)按勞分配原則。并逐步建立起培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的工資管理制度。
　?。ㄒ唬?shí)施范圍
　?。?、國(guó)家測(cè)繪局所屬測(cè)繪隊(duì)（院）；
　?。?、各省、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪局（處）所屬測(cè)繪隊(duì)（院）；
　　（二）崗位職責(zé)和上崗條件
　　測(cè)繪隊(duì)實(shí)施崗位津貼，其工作人員需具有嚴(yán)格的崗位職責(zé)和必備的上崗條件，工作到位后方可實(shí)施。測(cè)繪系統(tǒng)測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位職責(zé)與上崗條件詳見(jiàn)附件。
　?。ㄈ┥蠉徔己?br/>　?。?、上崗考核對(duì)象。測(cè)繪隊(duì)工作人員都屬于考核對(duì)象，原則上應(yīng)當(dāng)先考核后上崗，但對(duì)其中已經(jīng)在崗的可以先就位，后考核；調(diào)任新崗位工作的應(yīng)以現(xiàn)崗位為主，結(jié)合原崗位任職情況進(jìn)行考核；新調(diào)入的人員待試用期滿后再考核。
　?。?、上崗考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，應(yīng)以《測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位職責(zé)和上崗條件》為依據(jù)，其內(nèi)容包括：上崗者對(duì)現(xiàn)任崗位的認(rèn)識(shí)以及履行職責(zé)和完成任務(wù)的情況，上崗者應(yīng)掌握應(yīng)知的理論知識(shí)，應(yīng)會(huì)的技能以及工作表現(xiàn)。具體包括：工作人員在本年度內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及由此反映出來(lái)的工作能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和操作能力。對(duì)生產(chǎn)一線工作的人員，應(yīng)重點(diǎn)考核其完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
　?。?、上崗考核的方法。上崗考核一般采取自上而下的形式逐級(jí)進(jìn)行。上崗考核時(shí)可由本人作工作小結(jié)、群眾評(píng)議、組織考核相結(jié)合等方式?？己斯ぷ鞯木唧w實(shí)施由局隊(duì)兩級(jí)分別組織有局、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及人事教育等有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對(duì)考核合格及以上的，繼續(xù)從事本崗位工作，并結(jié)合年度考核給予獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的，應(yīng)視其表現(xiàn)和實(shí)際條件，進(jìn)行培訓(xùn)，限期達(dá)到上崗要求。在限期內(nèi)經(jīng)再次考核仍不合格的，應(yīng)調(diào)整其工作崗位和崗位津貼；個(gè)別不具備上崗條件，本人又表現(xiàn)不好的，應(yīng)予離崗并停發(fā)崗位津貼。

　六、崗位津貼的計(jì)發(fā)
　　（一）崗位津貼是工資構(gòu)成中的一個(gè)重要組成部分。崗位津貼的計(jì)發(fā)，按工作人員實(shí)際工作的崗位確定，并隨職務(wù)工資同時(shí)發(fā)放；
　?。ǘ徫蛔儎?dòng)時(shí)，一律從變動(dòng)的下一個(gè)月起按重新確定的崗位計(jì)發(fā)崗位津站；
　　（三）工作人員在病、事、探親假等期間的崗位津貼計(jì)發(fā)辦法，由各單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。
　?。ㄋ模┙?jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等人員的崗位津貼計(jì)算辦法，由各單位自行確定。

　七、崗位津貼的管理
　　按工資計(jì)劃管理體制，地方局所屬測(cè)繪隊(duì)崗位津貼總額，由地方人事部門(mén)核定；直屬局測(cè)繪隊(duì)的崗位津貼總額，由國(guó)家測(cè)繪局核定。各省測(cè)繪主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)這次工資制度改革的精神，按照《測(cè)繪隊(duì)崗位津貼實(shí)施辦法》規(guī)定的原則，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。將各等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例、各崗位工作人員的崗位職責(zé)、上崗條件、崗位培訓(xùn)與考核辦法以及按照崗位結(jié)構(gòu)比例核定下屬單位工資基數(shù)的辦法具體化，便于測(cè)繪隊(duì)有章可循，易于操作。各省局核定所屬測(cè)繪隊(duì)各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例后，需抄報(bào)國(guó)家測(cè)繪局備案。

　八、幾個(gè)具體問(wèn)題
　?。ㄒ唬┰趯?shí)施過(guò)程中，如遇有崗位設(shè)置中未明確的人員，測(cè)繪隊(duì)可根據(jù)本人實(shí)際情況比照同等條件人員定崗。
　?。ǘ┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生的各級(jí)專(zhuān)職工作人員，執(zhí)行同級(jí)行政職務(wù)人員的崗位津貼。
　?。ㄈ┲卮箜?xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗應(yīng)根據(jù)測(cè)繪隊(duì)承接生產(chǎn)任務(wù)的規(guī)模或技術(shù)要求的需要確定。由大隊(duì)推薦人選，經(jīng)報(bào)省局批準(zhǔn)后上崗。

　九、《測(cè)繪隊(duì)崗位津貼實(shí)施辦法》由國(guó)家測(cè)繪局負(fù)責(zé)解釋。
　　附表：測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位津貼一覽表

附表：　　　　　　　　測(cè)繪隊(duì)工作人員崗位津貼一覽表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
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崗位類(lèi)別│標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)│　　　崗　位　名　稱(chēng)　　│　　　適　用　人　員
────┼────┼────────────┼─────────────
　　八　│　3.50　│大隊(duì)長(zhǎng)、重大項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)│系指大隊(duì)長(zhǎng)、重大項(xiàng)目技術(shù)負(fù)
　　　　│　　　　│人崗　　　　　　　　　　│責(zé)人崗位
────┼────┼────────────┼─────────────
　　七　│　2.60　│副大隊(duì)長(zhǎng)、總工程師崗　　│系指副大隊(duì)長(zhǎng)、總工程師崗位
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│
────┼────┼────────────┼─────────────
　　六　│　2.30　│副總工程師、中隊(duì)長(zhǎng)崗　　│系指副總工程師、中隊(duì)長(zhǎng)、大
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│隊(duì)部科室正職崗位
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　　　　│　　　　│副中隊(duì)長(zhǎng)、作業(yè)組長(zhǎng)、技術(shù)│系指副中隊(duì)長(zhǎng)、作業(yè)組長(zhǎng)、大
　　五　│　2.00　│設(shè)計(jì)、檢查驗(yàn)收負(fù)責(zé)人崗　│隊(duì)部科室副職及中隊(duì)和科室主
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│管技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位
────┼────┼────────────┼─────────────
　　四　│　1.75　│作業(yè)技術(shù)骨干崗　　　　　│系指作業(yè)技術(shù)骨干、大隊(duì)科室
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│業(yè)務(wù)骨干崗位
────┼────┼────────────┼─────────────
　　三　│　1.50　│作業(yè)技術(shù)人員崗　　　　　│系指作業(yè)員、測(cè)區(qū)中隊(duì)管理人
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│員、測(cè)區(qū)司機(jī)崗位
────┼────┼────────────┼─────────────
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│系指大隊(duì)科室的技術(shù)人員、科
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│員、辦事員、資料管理員、后
　　二　│　1.20　│一般技術(shù)管理人員崗　　　│勤保障服務(wù)人員、儀器設(shè)備購(gòu)
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│置維修人員、醫(yī)務(wù)人員、司機(jī)
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│及內(nèi)業(yè)隊(duì)中隊(duì)管理人員崗位
────┼────┼────────────┼─────────────
　　一　│　1.00　│一般工作人員崗　　　　　│系指工勤等其他人員崗位
────┴────┴────────────┴─────────────
　　注：該表參考系數(shù)適用于內(nèi)外業(yè)人員。