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寧波
勞動法解析：第四十七條 用人單位自主確定工資分配
（1）企業(yè)應當如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》（1992/7/23）
第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權。
企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確
定，企業(yè)在相應提取的工資總額內，有權自主使用、自主分配工資和
獎金。
企業(yè)有權根據職工的勞動技術、勞動強度、勞動責任、勞動條件
和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工
資制或者其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分
配形式。
企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增
薪、降級減薪的條件和時間。
除國務院另有規(guī)定外，企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的，由
企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。
《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》（1994/12/3）
根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，現對股份有限公司（以下簡稱公司）勞動工資管理作如下規(guī)定：
一、公司的勞動工資計劃實行指導性管理。在國家宏觀指導和調控下，公司可根據實際情況自主制訂用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。
二、公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設立的公司，其初始工資水平，由公司報勞動部門核定。
三、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機構設置和招工的條件、方式、數量與時間。
四、公司招用職工，應當在平等自愿、協(xié)調一致的基礎上與勞動者訂立勞動合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權利，承擔義務。
五、公司的工會可以代表職工與公司按照《勞動法》的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同，沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發(fā)生勞動爭議，應按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
七、公司可根據其經濟效益和經營特點，實行靈活多樣的內部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
八、國有股份持股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。
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