第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（1）職工工作時間應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行？
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995/3/25）
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》（1995/3/25）
第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ( 以下簡稱《規(guī)定》 ) ，制定本辦法。
????第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者 ( 以下統(tǒng)稱職工 ) 。
????第三條 職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
????第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。
????第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。
????第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
????第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：
( 一 ) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
( 二 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
( 四 ) 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
????第八條 根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。
????第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
????第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規(guī)定》實施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
????第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定實施步驟，并報勞動部備案。
????第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時實施。從 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應(yīng)當(dāng)于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《 ( 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ) 的實施辦法》繼續(xù)有效。
（2）在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時間？
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
　七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時間？
　　 答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。
（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，是在每周40小時，還是在每周44小時基礎(chǔ)上計算加班時間？
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
九、問：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎(chǔ)上計算？
答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎(chǔ)。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時為基礎(chǔ)計算。