意見一?書面合同不簽，視為已簽合同?

　　勞動(dòng)合同一般以書面形式定立。已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動(dòng)者認(rèn)為自己與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　意見二?試用期、合同期應(yīng)成比例?

　　試用期與勞動(dòng)合同期限成適當(dāng)比例。勞動(dòng)合同期限短，試用期便短。勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過120天。高級(jí)崗位試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過180天。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動(dòng)合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使該勞動(dòng)者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。

　　意見三?合同自然終止，員工可獲補(bǔ)償?

　　勞動(dòng)合同終止后，用人單位不再與該勞動(dòng)者續(xù)約，也要補(bǔ)償勞動(dòng)者。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期合同，對(duì)勞動(dòng)者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

　　為了促使用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽長(zhǎng)期合同，擬定的勞動(dòng)合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一定金額的補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位便不再支付這筆補(bǔ)償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補(bǔ)償金。

　　意見四?用人單位裁員時(shí)老職工后走?

　　用人單位確實(shí)需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個(gè)月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。

　　意見五?勞動(dòng)力派遣單位要取得資質(zhì)?

　　勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機(jī)構(gòu)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，要讓勞動(dòng)者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。

　　勞動(dòng)力派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系。

　　法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，接受單位與派遣單位常?；ハ嗤菩敦?zé)任，致使勞動(dòng)者利益受到損害。為了保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，目前擬定的勞動(dòng)合同法草案有如下的內(nèi)容：派遣單位要取得資質(zhì)。這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)。另外，一旦接受單位與派遣單位之間的約定不明，不知道誰應(yīng)該向勞動(dòng)者履行義務(wù)，那么，與勞動(dòng)有關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其它義務(wù)由派遣單位履行。

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