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寧波
貴州出臺人事新規(guī)：“停薪留職”將成為歷史
根據(jù)貴州省新出臺的《關(guān)于理順用人單位與勞動者關(guān)系的意見》規(guī)定，從今年起，該省企業(yè)不能再辦理“留職停薪”，原已辦理的職工，協(xié)議期滿后，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)崗位，本人若拒絕上崗，用人單位可以按規(guī)定解除勞動合同。對協(xié)議期滿仍未回原單位的職工，用人單位應(yīng)通知其在30日之內(nèi)返回，限期不返回的，按自動離職處理。
有的企業(yè)允許一些人員“掛名”在企業(yè)，但企業(yè)對其沒有管理的責(zé)任。意見指出這是不規(guī)范的人員管理方式，容易引起勞資糾紛。為此，企業(yè)應(yīng)與“掛名”人員解除關(guān)系。今后，企業(yè)不應(yīng)再辦理“掛名”手續(xù)。
意見規(guī)定，用人單位要及時清理與“兩不找”(企業(yè)不找職工、職工不找企業(yè))人員的勞動關(guān)系。用人單位要告知“兩不找”人員30日內(nèi)回單位辦理有關(guān)手續(xù)。本單位有崗位的，可安排適當(dāng)崗位，本人拒絕上崗的，用人單位可以按照規(guī)定解除勞動合同；無崗位的按待崗或協(xié)商解除勞動關(guān)系處理。限期不回的按自動離職處理。
對于患病和非因工負(fù)傷人員，企業(yè)應(yīng)建立和完善管理制度。醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，醫(yī)療期滿后，應(yīng)根據(jù)職工身體狀況安排適當(dāng)工作。如職工不能適應(yīng)所安排的工作，經(jīng)勞動鑒定，可以辦理退休、退職。
意見規(guī)定，用人單位招收(錄用)職工(含臨時性用工)應(yīng)訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)建立勞動合同管理臺賬，按勞動合同到期時間將職工分序造冊，對勞動合同實(shí)行動態(tài)管理。(記者楊通河)
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