本報(bào)訊(記者張世斌通訊員鄭良寶)職工工資多少，怎么發(fā)放，由職工和企業(yè)協(xié)商確定。記者日前從有關(guān)部門(mén)了解到，《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已于9月21日由河北省十屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起正式施行。
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此舉標(biāo)志著河北企業(yè)職工工資集體協(xié)商從此有了法律依據(jù)。

　　據(jù)了解，河北省是全國(guó)首個(gè)為工資集體協(xié)商立法的省份。河北省人大常委會(huì)法制委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這部法律的實(shí)施將有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有利于勞資關(guān)系的和諧，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　《條例》規(guī)定，職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。

　　按照《條例》規(guī)定，職工工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時(shí)間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；職工工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　《條例》還規(guī)定，因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等情況出現(xiàn)后，企業(yè)可以變更或者解除職工工資集體合同。職工工資集體協(xié)商中雙方不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。

　　記者了解到，由于《條例》制定的主要目的是規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，為企業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)工作提供法律依據(jù)和保障，考慮到推廣這項(xiàng)工作還需要一個(gè)過(guò)程，所以，《條例》沒(méi)有規(guī)定罰則，而是規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。