用人單位未依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，勞動者為了保住工作往往忍氣吞聲，離職時單位又不認賬。日前，湖北省人力資源和社會保障廳出臺《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》(征求意見稿)，明確規(guī)定單位應為勞動者補辦社保或給予補償。

　　未辦理社保，用人單位應補辦或補償

　　勞動關系存續(xù)期間，用人單位未依法為勞動者辦理社會保險的，應補辦、補繳。

　　對因政策性原因無法補辦、補繳的，用人單位應按不同社保險種，補償勞動者相應損失：

　　養(yǎng)老保險——用人單位按勞動者和本單位工作年限，工作每滿一年，計發(fā)2個月工資(按本人申請仲裁前12個月平均工資計算)的補償費。本人平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為計發(fā)基數(shù);

　　醫(yī)療保險——由用人單位按當?shù)爻擎?zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，報銷勞動者在勞動合同關系存續(xù)期間的醫(yī)療費用;

　　失業(yè)保險——用人單位按規(guī)定賠償勞動者失業(yè)保險金;

　　工傷和生育保險——用人單位依據(jù)當?shù)毓ｋU和生育保險規(guī)定，支付職工工傷保險待遇和生育待遇。

　　因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理的，可按其已繳費情況，由用人單位支付應由單位繳納的社會保險費部分。

　　工資拖欠糾紛，由用人單位舉證

　　勞動者請求用人單位支付拖欠工資，雙方對拖欠期限和拖欠金額有爭議的，用人單位應對勞動者提出仲裁請求之日前兩年期間的工資支付情況承擔舉證責任;超過兩年期限的由勞動者舉證。

　　勞動者主張加班工資，應對其是否具有加班事實加以證明。如勞動者有充分證據(jù)證明，其主張的加班期間用人單位對其建立了考勤制度，則用人單位負舉證責任。

　　去年五一后的勞動爭議 仲裁時效為一年

　　當事人于2008年5月1日之前發(fā)生的爭議，仲裁時效期間適用《勞動法》中60日期間的規(guī)定;當事人于2008年5月1日之后(包括當日)發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》中一年期間的規(guī)定。

　　用人單位單方作出解除勞動關系決定的，應出具書面解除勞動關系決定(通知)，仲裁時效期間從該書面決定(通知)送達勞動者之日起算。

　　勞動者未按規(guī)定通知用人單位離職，勞動者申請仲裁時效期間從其本人離職之日起算。

　　加班工資計發(fā)有標準

　　以勞動合同中約定的工資標準為計發(fā)基數(shù);勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位的工資標準為計發(fā)基數(shù);規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發(fā)放(剔除加班工資后)的月平均工資標準為計發(fā)基數(shù)，實際發(fā)放的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。

　　公積金不屬勞動仲裁范圍

　　新辦法規(guī)定以下幾種情形不屬于勞動爭議的范圍：除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議;用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員之間發(fā)生的爭議;證券經(jīng)紀人、保險代理人(具備行業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、委托代理合同)與委托人(證券、保險等企業(yè))之間發(fā)生的爭議;經(jīng)批準改組改制的國有企業(yè)，勞動者不服經(jīng)職代會或職工大會通過并經(jīng)政府有關部門批準的職工安置方案，與改組改制企業(yè)發(fā)生的爭議。

　　據(jù)悉，該辦法有望于本月實施，此前已經(jīng)勞動仲裁審理終結的案件不適用該辦法。