（１９９５年２月２３日　工銀發(fā)［１９９５］２２號） 各省、自治區(qū)、直轄市分行，計劃單列市分行，濟(jì)南、杭州市分行： 　　《中國工商銀行分行經(jīng)營管理綜合考核辦法》業(yè)經(jīng)全國分行行長會議討論修改，現(xiàn)印發(fā)給你們，從今年起試行。 　　總行將對各分行１９９４年上半年及全年的經(jīng)營管理的綜合指數(shù)進(jìn)行測算并排序，用以作為公布１９９５年上半年及全年各行排序變動情況的基準(zhǔn)。 附：一 　　　　　　　　　中國工商銀行分行經(jīng)營管理綜合考核辦法 　　為綜合考核評價各分行的管理狀況和經(jīng)營業(yè)績，以適應(yīng)向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)變的要求，不斷提高全行經(jīng)營管理的質(zhì)量和水平，特制定本辦法。 　　一、綜合考核的基本原則 　　１．促使各分行注重經(jīng)營效益、資產(chǎn)質(zhì)量和人均指標(biāo)，促進(jìn)全行各方面管理的協(xié)調(diào)發(fā)展； 　?。玻畬Ψ中械慕?jīng)營管理狀況進(jìn)行定量綜合比較，準(zhǔn)確反映各分行的經(jīng)營管理水準(zhǔn)； 　?。常膭钕冗M(jìn)，重在反映和考核各分行經(jīng)營管理水平在全行的位置及其變動情況，注意調(diào)動經(jīng)營環(huán)境、歷史條件不同的各類分行的積極性； 　?。矗己酥笜?biāo)簡明、合理，各項數(shù)據(jù)的匯總、計算和分析由總行負(fù)責(zé)，不增加分行的工作量。 　　二、考核指標(biāo)的設(shè)置及其權(quán)數(shù) 　　共設(shè)效益、存款、資產(chǎn)質(zhì)量和案件防范四類九項指標(biāo)。對每一項指數(shù)分別確定相應(yīng)權(quán)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)處理形式“經(jīng)營管理綜合指數(shù)”。 　　　　　　　　　　　Σ（分項指數(shù)×權(quán)數(shù)） 　　經(jīng)營管理綜合指數(shù)=－－－－－－－－－－－ 　　　　　　　　　　　　　　　總權(quán)數(shù) 　　=（利潤計劃完成指數(shù)×權(quán)數(shù)＋人均利潤指數(shù)×權(quán)數(shù)＋收息指數(shù)×權(quán)數(shù) 　　?。司戮婵钪笖?shù)×權(quán)數(shù)－逾期貸款指數(shù)×權(quán)數(shù)－呆滯貸款指數(shù)× 　　　權(quán)數(shù)－呆帳貸款指數(shù)×權(quán)數(shù)－內(nèi)部案件指數(shù)×權(quán)數(shù)－外部案件指數(shù)× 　　　權(quán)數(shù)）÷總權(quán)數(shù) 　　分項指數(shù)反映各個分行的某一項指標(biāo)與全部考核行平均水平的離差的差異程度（各項指數(shù)的具體含義及其計算方法詳見所附說明）。綜合指數(shù)反映每個分行綜合經(jīng)營管理水平在全部考核行中的位置。 　　各項權(quán)數(shù)經(jīng)測算分別確定。根據(jù)全行經(jīng)營管理情況和總行經(jīng)營決策需要，每年度各項權(quán)數(shù)可予適當(dāng)調(diào)整。目前各項權(quán)數(shù)暫定為： 　　效益指標(biāo)權(quán)數(shù)：４０ 即：利潤計劃完成指標(biāo)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保? 　　人均利潤指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻? 　　收息指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　８ 　　存款指標(biāo)權(quán)數(shù)：２５ 即：人均月均存款指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻? 　　資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)數(shù)：２５ 即：逾期貸款指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? 　　呆滯貸款指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　８ 　　呆帳貸款指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保? 　　案件防范管理指標(biāo)權(quán)數(shù)：１０ 即：內(nèi)部案件指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　７ 　　外部案件指數(shù)權(quán)數(shù)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? 　　總權(quán)數(shù)=效益指標(biāo)權(quán)數(shù)＋存款指標(biāo)權(quán)數(shù)＋資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)數(shù) 　　　　　　＋案件防范管理指標(biāo)數(shù)=１００ 　　即：經(jīng)營管理綜合指數(shù)=（利潤計劃完成指數(shù)×１０＋人均利潤指數(shù)×２２＋收息指數(shù)×８＋人均月均存款指數(shù)×２５－逾期貸款指數(shù)×２－呆滯貸款指數(shù)×８－呆帳貸款指數(shù)×１５－內(nèi)部案件指數(shù)×７－外部案件指數(shù)×３）÷１００ 　　三、考核方法 　　１．總行規(guī)劃信息部負(fù)責(zé)綜合考核工作，負(fù)責(zé)計算各分行的各分項指數(shù)及綜合指數(shù)?？己私Y(jié)果每年７月預(yù)公布一次，次年２月正式公布。公布內(nèi)容是：（１）各分行九項分項指數(shù)及其全部考核行的標(biāo)準(zhǔn)差（標(biāo)準(zhǔn)差的含義及其計算方法詳見所附說明）；（２）各分行綜合指數(shù)及其排序名次；（３）本期與上期經(jīng)營管理綜合指數(shù)名次排列的變化情況。（排序變化分為升級行、不變行、降級行三檔） 　?。玻?、自治區(qū)、直轄市分行和副省級城市的分行分別計算、排序和考核。（濟(jì)南、杭州市分行有關(guān)數(shù)據(jù)先計入山東、浙江省分行考核，而后再列入副省級城市的分行考核。） 　　３．總行人事部根據(jù)公布的綜合指數(shù)排序情況和升降級情況，決定“活工資”（即總行提留的１０％的責(zé)任目標(biāo)津貼）的分配。具體分配辦法根據(jù)本辦法另行規(guī)定。 　?。矗撟骷俚模唤?jīng)發(fā)現(xiàn)即給予通報批評和排序降檔處理，情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。