*注：本篇法規(guī)已被《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（發(fā)布日期：1991年7月25日　實施日期：1991年7月25日）廢止 礦山企業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度試行條例 ?。ㄒ痪虐怂哪炅氯諊鴦赵喊l(fā)布） 　　第一條　為提高礦山企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，保護勞動者的身體健康，發(fā)揮農(nóng)民在礦山生產(chǎn)建設(shè)中的作用，根據(jù)礦山生產(chǎn)勞動的特點，制定本條例。 　　第二條　本條例適用于全民所有制礦山企業(yè)。 　　第三條　礦山企業(yè)所需的勞動力，除技術(shù)復雜的工種以外，應逐步實行農(nóng)民輪換工制度。 　　農(nóng)民輪換工，從農(nóng)村社隊招收，在礦工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與所在單位的固定職工一視同仁，但其社員身份不變，戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)。為了保護農(nóng)民輪換工的身體健康，到期必須輪換，返回農(nóng)村，不得連續(xù)使用。 　　第四條　企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，可以同縣有關(guān)單位簽訂勞動合同，也可以同公社（或鄉(xiāng)政府有關(guān)單位，下同）簽訂勞動合同，然后再由縣有關(guān)單位或公社同農(nóng)民輪換工簽訂相應的勞動合同；有的也可以由企業(yè)直接同農(nóng)民輪換工簽訂勞動合同。企業(yè)同縣、公社或農(nóng)民輪換工簽訂勞動合同后，應到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/gongzheng/1.html' target='_blank' data-horse>公證處辦理公證，并報企業(yè)主管部門和當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案。 　　勞動合同的主要條款應包括：招用人數(shù)、招工條件、使用期限、生產(chǎn)任務、勞動保護、勞動紀律和獎懲辦法、工資和勞動保險待遇、違反合同的責任以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 　　簽訂勞動合同，必須正確處理國家、集體和個人三者之間的關(guān)系，貫徹自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。 　　企業(yè)或縣、公社、農(nóng)民輪換工要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前兩個月向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂提前解除勞動合同協(xié)議書。一方擅自解除合同而給對方造成經(jīng)濟損失時，應負賠償責任。 　　勞動部門有監(jiān)督檢查有關(guān)各方履行勞動合同的責任和權(quán)力。 　　第五條　企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，必須在國家下達的勞動工資計劃之內(nèi)，有勞動計劃指標，經(jīng)企業(yè)主管部門和勞動部門批準實行單位產(chǎn)品工資含量包干的礦山企業(yè)，在不超過包干的工資含量的條件下，可以自行招用農(nóng)民輪換工，不受勞動計劃指標的限制。招收的農(nóng)民輪換工，必須安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產(chǎn)崗位，不準借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工。 　　招收農(nóng)民輪換工，應選擇經(jīng)濟條件較差、勞動力富余的地區(qū)，并且要相對集中，不要過于分散。具體招工地點，由企業(yè)提出，報經(jīng)當?shù)貏趧硬块T同意。 　　招收農(nóng)民輪換工，企業(yè)應同縣、公社密切配合，實行公開招收，自愿報名、全面考核，擇優(yōu)錄用。農(nóng)民輪換工的基本條件是：（一）政治表現(xiàn)好；（二）年滿二十周歲至三十周歲的男性農(nóng)民（個別工種可放寬到三十五周歲）；（三）身體檢查合格，能堅持繁重體力勞動；（四）家庭有富余勞動力，合同期間能在礦堅持正常生產(chǎn)。 　　農(nóng)民輪換工被錄用后，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產(chǎn)要求時，經(jīng)企業(yè)同意可以提前離礦，企業(yè)也可以按合同規(guī)定予以辭退；違反勞動紀律的，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處理，直至除名或開除。上述農(nóng)民輪換工由簽訂合同的縣或公社負責退回原所在生產(chǎn)隊，并按企業(yè)的要求及時補充缺員。 　　第六條　農(nóng)民輪換工的使用期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和保護勞動力的要求確定，一般為三至五年，不得延長。 　　第七條　農(nóng)民輪換工進礦后應有三至六個月的熟練期。熟練期內(nèi)的工資待遇，與同工種固定工相同；期滿后的工資待遇，應高于固定工。資金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。進礦滿一年后，可享受探親假待遇。探親假每年十五天（包括路程在內(nèi)），工資照發(fā)，路費報銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費，可以報銷。 　　農(nóng)民輪換工年出勤超過二百五十個工日的，每滿一年，由企業(yè)加發(fā)一個月本人原標準工資，于合同期滿時發(fā)給。 　　第八條　農(nóng)民輪換工患病、負傷、致殘、死亡后的待遇，按下列規(guī)定處理： 　?。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬へ搨９めt(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工人相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被辭退的，企業(yè)可以酌情發(fā)給一至二個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。 　?。ǘ┮蚬へ搨?，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作的，由簽訂合同的縣或公社送回原所在生產(chǎn)隊安置，由企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費。因工致殘撫恤費的標準為： 　?。?）全部喪失勞動能力、飲食起居需人扶助的，按本人原標準工資百分之九十按月發(fā)給，并可根據(jù)實際情況按月發(fā)給護理費，直至死亡止。護理費標準與固定工人相同。 　　（2）全部喪失勞動能力、飲食起居不需人扶助的，按本人原標準工資百分之八十按月發(fā)給，直至死亡止。 　　（3）大部喪失勞動能力的，按本人原標準工資百分之六十按月發(fā)給，直至恢復勞動能力或死亡止。 　?。?）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度，一次發(fā)給六至十二個月本人原標準工資的因工致殘撫恤費。 　?。ㄈ┓且蚬に劳龅模善髽I(yè)一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。 　?。ㄋ模┮蚬に劳龌蛞蚬ぶ職埲繂适趧幽芰剜l(xiāng)安置后死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給三個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。其標準為：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人標準工資的百分之二十五；二人者，為百分之四十；三人及三人以上者，為百分之五十。 　　（五）患矽肺病的醫(yī)療和生活待遇，按照固定工的辦法處理。 　　前款第（二）項、第（四）項規(guī)定按月發(fā)給的撫恤費，經(jīng)企業(yè)和簽訂合同的縣、公社或農(nóng)民輪換工協(xié)商同意，也可以采取一次性支付的辦法，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 　　按照本條規(guī)定應發(fā)的各種費用，由企業(yè)統(tǒng)一與簽訂合同的縣或公社結(jié)算，再由他們按規(guī)定發(fā)給本人或其家屬。企業(yè)按本條規(guī)定發(fā)給各種費用后，其他善后問題一律由簽訂合同的縣或公社負責處理。 　　第九條　農(nóng)民輪換工在礦工作期間，主要由企業(yè)負責管理。 　　企業(yè)對農(nóng)民輪換工要和對固定工一樣，對他們進行政治思想教育和技術(shù)培訓，提高他們的思想政治覺悟，幫助他們盡快掌握生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動效率。 　　企業(yè)應按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，對農(nóng)民輪換工進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，經(jīng)考核合格方準參加生產(chǎn)勞動。農(nóng)民輪換工的勞動保護用品，由企業(yè)按同工種固定工的標準免費發(fā)給使用；離礦時未到規(guī)定使用期限的，應歸還企業(yè)或者作價給個人。勞動保護用品由企業(yè)所在地的商業(yè)部門按規(guī)定統(tǒng)一供應。 　　企業(yè)要象關(guān)心固定工人一樣關(guān)心農(nóng)民輪換工的生活，妥善解決他們的食、宿以及其他生活問題。 　　農(nóng)民輪換工在礦工作期間，應樹立主人翁的責任感，遵守紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，愛護國家財產(chǎn)，保證完成規(guī)定的各項生產(chǎn)任務，為四化建設(shè)積極做出貢獻。 　　第十條　簽訂合同的縣或公社要協(xié)助企業(yè)做好對農(nóng)民輪換工的政治思想教育和安全教育工作，并認真做好人員補充更換、傷亡事故處理等工作。根據(jù)企業(yè)要求，簽訂合同的縣或公社可派帶隊干部駐礦，協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民輪換工的管理工作。 　　企業(yè)要按月向簽訂合同的縣或公社交納相當于在礦農(nóng)民輪換工當月標準工資總額百分之三左右的管理費，作為管理農(nóng)民輪換工的費用。 　　第十一條　農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧，由當?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標準供應加價糧（按超購價加費用供應）。因工致殘全部喪失勞動能力的以及患矽肺病的，離礦回鄉(xiāng)后的口糧，由當?shù)丶Z食部門供應平價糧。 　　第十二條　農(nóng)民輪換工向所在社、隊交納的公益金，總計不要超過本人標準工資的百分之五。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，所分責任田、自留地應予保留。 　　第十三條　執(zhí)行本條例或履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向當?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁，也可以依法向人民法院起訴。 　　第十四條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本條例，結(jié)合本地區(qū)具體情況，制定實施辦法。 　　第十五條　本條例由勞動人事部負責解釋。 　　第十六條　本條例自發(fā)布之日起施行。本條例發(fā)布以前，企業(yè)使用農(nóng)民輪換工發(fā)生的病、傷、殘、亡，凡是已經(jīng)按合同規(guī)定處理了的，一律不再改變；尚未處理的，可按本條例的有關(guān)規(guī)定處理。