各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位： 　　《宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法》已經(jīng)2011年2月17日市政府第16次常務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　二○一一年二月十八日 　　宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法 　　第一章　　總　則 　　第一條　為規(guī)范市政府年度工作任務(wù)考核工作，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 　　第二條　本辦法適用于對(duì)各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門，中央、省駐宿單位年度工作任務(wù)的考核。 　　第三條　市政府成立年度工作任務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組)，對(duì)各責(zé)任單位的工作任務(wù)進(jìn)行審定，決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 　　市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作任務(wù)審查、督查調(diào)度、考核獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)工作。 　　第二章　　考核內(nèi)容 　　第四條　各責(zé)任單位考核內(nèi)容包括年度工作任務(wù)分解和共性目標(biāo)任務(wù)。 　　工作任務(wù)分解由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定下發(fā);共性目標(biāo)任務(wù)由本辦法統(tǒng)一規(guī)定。 　　第五條　各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會(huì)的工作任務(wù)分解包括重點(diǎn)工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)兩類，主要依據(jù)市人代會(huì)審議通過的《政府工作報(bào)告》確定的工作目標(biāo)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際提出。 　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實(shí)情況、市長(zhǎng)批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理。 　　第六條　市政府部門工作任務(wù)分解包括重點(diǎn)工作和職能工作兩類，主要依據(jù)市人代會(huì)審議通過的《政府工作報(bào)告》確定的工作目標(biāo)，結(jié)合各單位工作職能提出。 　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實(shí)情況、市長(zhǎng)批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、窗口建設(shè)、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理。 　　第七條　中央、省駐宿單位工作任務(wù)分解為其職能工作，主要根據(jù)上級(jí)主管部門要求，結(jié)合宿州實(shí)際，圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出。 　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府重要督辦事項(xiàng)辦理、民意測(cè)驗(yàn)、應(yīng)急管理、依法行政、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理。 　　第三章　　督查調(diào)度 　　第八條　各責(zé)任單位應(yīng)按照工作任務(wù)的要求，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和保證措施，確保年度工作任務(wù)的全面及時(shí)完成。 　　第九條　工作任務(wù)完成情況實(shí)行月報(bào)告制度，每月10號(hào)前將上月完成情況報(bào)市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 　　各責(zé)任單位要明確1名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況的信息報(bào)送工作。 　　第十條　市政府對(duì)各責(zé)任單位工作任務(wù)完成情況每月督查調(diào)度一次。每次的督查調(diào)度情況，市政府將進(jìn)行通報(bào)。 　　第十一條　市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)全市重點(diǎn)工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向市政府報(bào)告或提請(qǐng)協(xié)調(diào)工作任務(wù)落實(shí)過程中存在的問題，促進(jìn)市政府工作任務(wù)的全面完成。 　　第四章　　考核 　　第十二條　各責(zé)任單位考核基本分為100分，其分值分配： 　　(一)工作任務(wù)分解75分; 　　(二)共性目標(biāo)任務(wù)15分; 　　(三)市政府領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議10分。 　　第十三條　考核的評(píng)分方法 　　(一)工作任務(wù)分解評(píng)分。采取月度督查調(diào)度情況與年終實(shí)際完成情況相結(jié)合，以年終實(shí)際完成情況為主。對(duì)各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的評(píng)分，由市統(tǒng)計(jì)局參照省政府考核各市政府的功效系數(shù)法據(jù)實(shí)計(jì)算。 　　(二)共性目標(biāo)任務(wù)評(píng)分。由市直職能部門提供量化考核結(jié)果。 　　1.各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會(huì)：市政府部署的工作落實(shí)情況(4分)、市長(zhǎng)批示件辦理(3分)、依法行政(2分)、應(yīng)急管理(2分)、信息工作(1分)、政務(wù)公開(1分)、網(wǎng)絡(luò)問政(1分)、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理(1分)。 　　2.市政府部門：市政府部署的工作落實(shí)情況(3分)、市長(zhǎng)批示件辦理(2分)、依法行政(2分)、應(yīng)急管理(2分)、窗口建設(shè)(2分)、信息工作(1分)、政務(wù)公開(1分)、網(wǎng)絡(luò)問政(1分)、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理(1分)。 　　3.中央、省駐宿單位：市政府重要督辦事項(xiàng)辦理(4分)、民意測(cè)驗(yàn)(5分)、應(yīng)急管理(1分)、依法行政(1分)、信息工作(1分)、政務(wù)公開(1分)、網(wǎng)絡(luò)問政(1分)、市長(zhǎng)熱線和民聲熱線辦理(1分)。 　　(三)市政府領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分。由市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)分別評(píng)議打分，取平均值。 　　(四)對(duì)共性目標(biāo)任務(wù)中缺少某單項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目的單位，該項(xiàng)得分為同類同項(xiàng)得分的平均分值。 　　(五)中央、省規(guī)定的“一票否決”事項(xiàng)，凡被“一票否決”的責(zé)任單位，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 　　(六)凡經(jīng)市政府同意，年中被取消或調(diào)整的工作任務(wù)，年終考核時(shí)不扣該項(xiàng)得分。 　　第十四條　加分和扣分 　　(一)責(zé)任單位的某項(xiàng)工作當(dāng)年受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的加1分;受中央各部委或省委、省政府表彰的，加0.5分。受到黨中央、國(guó)務(wù)院批評(píng)的，每發(fā)生一起扣1分;受中央各部委或省委、省政府及省級(jí)以上黨報(bào)、黨刊等媒體批評(píng)的，每發(fā)生一起扣0.5分。受市委、市政府通報(bào)批評(píng)的，每發(fā)生一起扣0.5分。 　　(二)各縣區(qū)人民政府在全省縣域經(jīng)濟(jì)綜合考核評(píng)比中，排名比上年度每進(jìn)一位加0.5分，每退一位扣0.5分。 　　(三)中央、省駐宿單位在全省系統(tǒng)內(nèi)考核中，進(jìn)入前三名的，加1分;排名比上年度每進(jìn)一位加0.5分，每退一位扣0.5分。 　　(四)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人被行政問責(zé)的，每發(fā)生一起扣0.5分。 　　(五)對(duì)同一督辦事項(xiàng)經(jīng)市政府兩次書面督辦沒有結(jié)果的，每發(fā)生一起扣0.5分。 　　各項(xiàng)加分合計(jì)不得超過5分。 　　第十五條　考核工作分為自查、審核、審定三個(gè)階段： 　　(一)自查。各責(zé)任單位對(duì)照年初市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的工作任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行自查、評(píng)分，于次年的1月中旬前向市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交自查報(bào)告。 　　(二)審核。由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市直有關(guān)單位對(duì)各責(zé)任單位逐一聽取匯報(bào)、實(shí)地檢查后，進(jìn)行評(píng)分，匯總成績(jī)并排出名次，提出獎(jiǎng)懲意見。 　　(三)審定。市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核和獎(jiǎng)懲意見，確定名次，決定獎(jiǎng)懲。 　　第十六條　市政府對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)考核優(yōu)異的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。 　　中央、省駐宿單位考核結(jié)果抄送其上級(jí)主管部門。 　　第十七條　市政府對(duì)考核位居末位的縣區(qū)政府或市開發(fā)區(qū)管委會(huì)，予以通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩年位居末位的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)。 　　對(duì)考核位居后三名的市政府部門，予以通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩年位居后三位的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)。 　　對(duì)考核位居后三名的中央、省駐宿單位予以通報(bào)批評(píng)并抄送其上級(jí)主管部門;連續(xù)兩年位居后三位的，建議上級(jí)主管部門對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。 　　第十八條　市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年組織評(píng)選工作任務(wù)考核優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第五章　　附　則 　　第十九條　本辦法由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。