現(xiàn)將《干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

　　干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定

　　為了科學(xué)地組織和開展干部統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，充分發(fā)揮干部統(tǒng)計(jì)在干部管理工作中的作用，更好地為黨的中心任務(wù)服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定的原則，結(jié)合干部統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)，特作如下規(guī)定：

　　一、干部統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和管理體制

　　第一條　干部統(tǒng)計(jì)是干部工作的重要組成部分。干部統(tǒng)計(jì)工作要緊密圍繞黨的中心任務(wù)，堅(jiān)持為黨的干部工作服務(wù)，對干部隊(duì)伍和干部工作狀況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析；為制定干部路線、方針、政策，檢查、監(jiān)督干部計(jì)劃、政策執(zhí)行情況，研究和預(yù)測干部隊(duì)伍發(fā)展趨勢提供依據(jù)。

　　第二條　認(rèn)真做好干部統(tǒng)計(jì)分析工作，提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，為各級黨委、政府實(shí)施決策和指導(dǎo)工作當(dāng)好參謀，提供有關(guān)情況。

　　第三條　根據(jù)黨管干部的原則和干部管理體制的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行由各級黨委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級組織、人事部門分工負(fù)責(zé)的管理體制。

　　二、干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度與管理

　　第四條　干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是向各級黨委和政府定期或不定期報(bào)告干部隊(duì)伍和干部工作情況的工作制度。中央組織部和國家人事部為干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制表機(jī)關(guān)。

　　第五條　干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度由以下兩個(gè)部分組成：

　　干部統(tǒng)計(jì)定期報(bào)表制度。它是反映干部隊(duì)伍基本狀況的定期報(bào)告制度。

　　干部統(tǒng)計(jì)專題報(bào)表制度。它是適應(yīng)不同時(shí)期干部中心工作需要的專題報(bào)告制度，是對定期報(bào)告制度的補(bǔ)充。

　　報(bào)表制度的解釋權(quán)，屬制表機(jī)關(guān)。

　　第六條　填報(bào)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中有關(guān)統(tǒng)計(jì)范圍、對象、指標(biāo)涵義、計(jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間、報(bào)送期限、審核辦法的規(guī)定。

　　第七條　各級政府人事部門負(fù)責(zé)同級國家機(jī)關(guān)各部門和下級政府人事部門干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、審核、匯總、上報(bào)任務(wù)，國家機(jī)關(guān)系統(tǒng)的干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表在報(bào)送上級政府人事部門的同時(shí)，報(bào)送同級黨委組織部。

　　第八條　各級黨委組織部負(fù)責(zé)同級黨委各工作部門及工作、共青團(tuán)、婦聯(lián)、黨校、報(bào)社等單位和下級黨委組織部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、審核、匯總?cè)蝿?wù)，負(fù)責(zé)審核、匯總?cè)貐^(qū)的綜合表，報(bào)送上級黨委組織部。

　　第九條　縣（市、區(qū)）一級為干部統(tǒng)計(jì)基層填報(bào)單位，由縣（市、區(qū)）一級黨委組織部、政府人事部門和有關(guān)部門直接進(jìn)行干部統(tǒng)計(jì)。

　　第十條　各級組織、人事部門對同級和下級各部門的干部統(tǒng)計(jì)工作在業(yè)務(wù)上負(fù)有檢查、指導(dǎo)的責(zé)任。

　　第十一條　中央、國家機(jī)關(guān)各部門、各?。▍^(qū)、市）因工作需要，在干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表上增加指標(biāo)，應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照統(tǒng)計(jì)分工將表式分別報(bào)送中央組織部和國家人事部備案。

　　中央、國家機(jī)關(guān)各部委設(shè)在地方的直屬單位和中央部委與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)以部委為主的單位，在向主管機(jī)關(guān)報(bào)送統(tǒng)計(jì)表同時(shí)，應(yīng)抄送當(dāng)?shù)攸h委組織部。

　　三、干部統(tǒng)計(jì)資料的管理

　　第十二條　要加強(qiáng)干部統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，健全和完善各項(xiàng)干部原始材料登記制度和日常管理制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)工作的效率。

　　第十三條　各級黨委組織部負(fù)責(zé)本地區(qū)全面干部統(tǒng)計(jì)資料的集中統(tǒng)一管理，各級政府人事部門負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)分工范圍內(nèi)的資料管理。

　　第十四條　各級組織、人事部門和其他部門，內(nèi)部使用或?qū)ν夤_發(fā)表干部統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)依據(jù)《干部統(tǒng)計(jì)資料密級劃分和管理的暫行規(guī)定》（組通定〔1990〕31號(hào)文件），嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

　　第十五條　各級組織、人事部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常管理工作，建立健全管理和提供干部統(tǒng)計(jì)資料的各項(xiàng)制度。

　　四、干部統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、人員和職責(zé)

　　第十六條　各地組織、人事部門和各填報(bào)單位，要加強(qiáng)對干部統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)有承擔(dān)此項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)和人員。

　　第十七條　地（市）以上各級黨委組織部和政府人事部門主管干部統(tǒng)計(jì)工作的處、科（室），負(fù)責(zé)制定干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，部署、組織、協(xié)調(diào)調(diào)查任務(wù)的貫徹落實(shí)；對本部門制發(fā)的各種干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)有審核、指導(dǎo)的職責(zé)。

　　第十八條　省一級應(yīng)配專職人員，地（市）一級應(yīng)配專職或兼職人員，縣（市）一級要有固定人員負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)工作。主管領(lǐng)導(dǎo)對兼職統(tǒng)計(jì)人員要安排足夠的時(shí)間從事統(tǒng)計(jì)工作。

　　第十九條　各級組織、人事部門應(yīng)選配政治上表現(xiàn)好、責(zé)任心強(qiáng)、具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和中專以上學(xué)歷的干部擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作。

　　第二十條　干部統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、干部工作的方針、政策和干部統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)，積極參加各種政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　?。ǘ﹫?jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，維護(hù)干部統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確。

　?。ㄈ┦占?、整理、調(diào)研、分析、提供統(tǒng)計(jì)資料，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

　?。ㄋ模┍Ｊ貒颐孛?，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)，堅(jiān)決同一切違紀(jì)行為作斗爭。

　　五、干部統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化建設(shè)

　　第二十一條　各級組織、人事部門要有計(jì)劃地開展對統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

　　第二十二條　保持干部統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)人員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到“先配后調(diào)”，“以老帶新”。

　　第二十三條　統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行評比制度。根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)工作效率和為干部、人事工作服務(wù)的效果等內(nèi)容，開展評比。對工作成績突出的人員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對泄密、任意涂改數(shù)字或工作失職人員視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀(jì)律處分，直至追究其刑事責(zé)任。

　　第二十四條　干部統(tǒng)計(jì)要適應(yīng)干部、人事工作的需要，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，有計(jì)劃、有步驟地普及、擴(kuò)大計(jì)算機(jī)的使用范圍，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)在干部統(tǒng)計(jì)工作中的開發(fā)應(yīng)用，提高計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)工作中的使用率。

　　第二十五條　逐步實(shí)現(xiàn)干部統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和代碼系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為建立干部統(tǒng)計(jì)、管理數(shù)據(jù)庫奠定基礎(chǔ)。

　　六、其　他

　　第二十六條　各?。▍^(qū)、市）組織、人事部門參照本《暫行規(guī)定》精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。

　　第二十七條　本《暫行規(guī)定》自頒布之日起實(shí)施。