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員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)不會(huì)給員工開(kāi)具離職證明嗎會(huì)。沒(méi)有什么情況是企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若因不開(kāi)離職證明造成勞動(dòng)者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 ①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的...

一、實(shí)用新型專利維權(quán)的途徑1、自行和解：在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議。 自行和解：迅速、友好地解決糾紛，可以留下繼續(xù)合作的空間，節(jié)約人力、物力、財(cái)力。2、向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解和處理，依靠行政手段責(zé)令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對(duì)其進(jìn)行處罰。向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解和處理，調(diào)處范圍包括：專利使用費(fèi)糾紛、專利獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)糾紛...

解除或終止勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)第一，就公司違法解除勞動(dòng)合同及其賠償和福利爭(zhēng)議以及公司未購(gòu)買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對(duì)公...

【合伙糾紛】如何走出個(gè)人合伙糾紛處理的誤區(qū) 與公司和其它企業(yè)法人不同，個(gè)人合伙因缺乏有效的管理制度以致內(nèi)亂不斷，紛爭(zhēng)不止。首先，對(duì)合伙事務(wù)的管理沒(méi)有規(guī)章可循，合伙人民主協(xié)商的時(shí)候少，個(gè)別合伙人濫用資金優(yōu)勢(shì)地位的時(shí)候多，時(shí)間一長(zhǎng)，必然離心離德;其次，合伙財(cái)務(wù)制度...

合伙人退伙糾紛的處理 個(gè)人合伙是指兩名以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)，共同勞動(dòng)。合伙糾紛的最本質(zhì)的是權(quán)利和利益的糾紛。在盈利時(shí)一部分人想排除另一部分人的合伙人資格，或者一部分人想維護(hù)或者爭(zhēng)到合伙人的資格;在虧損時(shí)一部分人想否認(rèn)自己合伙人的...

首先，對(duì)合伙事務(wù)的管理沒(méi)有規(guī)章可循，合伙人民主協(xié)商的時(shí)候少，個(gè)別合伙人濫用資金優(yōu)勢(shì)地位的時(shí)候多，時(shí)間一長(zhǎng)，必然離心離德;其次，合伙財(cái)務(wù)制度無(wú)法可依，記帳憑證有很大地隨意性，合伙人監(jiān)督不及時(shí)，一旦發(fā)生糾紛，又對(duì)記帳憑證的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，事過(guò)境遷，記帳的人又如何解釋...

其次，合伙財(cái)務(wù)制度無(wú)法可依，記帳憑證有很大地隨意性，合伙人監(jiān)督不及時(shí)，一旦發(fā)生糾紛，又對(duì)記帳憑證的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，事過(guò)境遷，記帳的人又如何解釋得清楚。最后，個(gè)人合伙沒(méi)有統(tǒng)一的清算程序。合伙糾紛已成為法官最頭痛的糾紛之一。而法官在審理個(gè)人合伙糾紛案件的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和做...

因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理 ①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則。 ②對(duì)于由...