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女性員工必須享受的假有哪些女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除了產(chǎn)假規(guī)定和男職工不同外，其余假期...

什么是哺乳期：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為...

可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動合同 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第5條的規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 相關(guān)知識： 女職工“三期”的時(shí)間 【女工孕期保護(hù)】 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕...

哺乳期續(xù)訂勞動合同的手續(xù)是怎樣的依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)勞動合同到期的，用人單位按正常的手續(xù)續(xù)簽勞動合同就可以了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接...

在現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)競爭中，母嬰行業(yè)占了一部分的比重。一家成功的母嬰產(chǎn)品公司，需要有一個(gè)獨(dú)特的商標(biāo)?？墒巧虡?biāo)也有許多不同的類別，不同的商標(biāo)注冊會有不同的費(fèi)用。那么，對一家剛剛起步的母嬰產(chǎn)品公司來說，又該如何區(qū)分母嬰品牌申請商標(biāo)類型呢? 1、母嬰用品商標(biāo)注冊核心類別 第3類：母嬰日化用品、母嬰洗護(hù)用品第5類：嬰幼兒奶粉、...

拘役可以監(jiān)外執(zhí)行。 監(jiān)外執(zhí)行是一種特殊的刑法執(zhí)行方式，在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監(jiān)獄或其他勞動改造場所執(zhí)行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執(zhí)行，并由罪犯原屬的基層組織或者所在單位...

刑事拘留證據(jù)不足為什么不取保候?qū)?/h2>

刑事拘留證據(jù)不足為什么不取保候?qū)?如果涉嫌犯罪被刑事拘留,只要符合取保候?qū)彈l件就可以辦理取保候?qū)?期間公安局繼續(xù)繼續(xù)偵查,偵查終結(jié)移送檢察院審查起訴,最后法院審判。 取保候?qū)彽倪m用條件包括以下內(nèi)容： 一、公安機(jī)關(guān)規(guī)定的可取保候?qū)彈l件 (1)可能判處管制、拘役或...

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