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一、集體合同中的內(nèi)容有哪些 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： 1、勞動報(bào)酬。包括用人單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用...

一、要點(diǎn)提示 本案的要點(diǎn)在于如何認(rèn)定企業(yè)裁員的合法性。判定裁員是否合法體現(xiàn)在以下三個方面：1、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形;2、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進(jìn)行;3、被裁員后應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。 二、案情簡介 2008年12月，X煤礦職工反映該單位非法裁員，辭退職工未按規(guī)定...

工傷勞動爭議判決書 原告劉某，男，xxxx年11月4日生，漢族，住重慶市xx區(qū)。 委托代理人茍xx，重慶xx律師事務(wù)所律師。 被告重慶福某物流有限公司，住所地重慶市永川區(qū)玉屏北路xxx號。法定代表人高某，總經(jīng)理。 委托代理人王某，女，xxxx年6月3日生，漢族...

企業(yè)年金方案如何確定依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過?！镀髽I(yè)年金辦法》第七條?建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、...

簽訂集體合同應(yīng)該包含的內(nèi)容有哪些 勞動報(bào)酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動報(bào)酬分配...

勞動合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容 《勞動合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用...

企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些第一、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...