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在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在勞動用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進(jìn)入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場，尋求獲得素質(zhì)好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

一、中國現(xiàn)行勞動訴訟制度欠缺應(yīng)有的獨立性 嚴(yán)格說來,中國尚不具有真正意義上的專門適用于勞動糾紛的訴訟制度,現(xiàn)行制度無非是可以適用于勞動糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動糾紛的訴權(quán)受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現(xiàn)行勞動訴訟制度”。這個所謂的“現(xiàn)...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構(gòu)有所不同?？傮w而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

1.雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系.司法實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，無法確...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委...

伴隨著勞動關(guān)系市場化進(jìn)程的迅速加快，我國已經(jīng)進(jìn)入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權(quán)益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

隨著江西省永豐縣改革開放的深入和發(fā)展、經(jīng)濟體制改革的不斷深化，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)持續(xù)上升的勢頭，各種群體性上訪、威脅追討勞動報酬的惡性事件頻頻發(fā)生，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性，因此，勞動爭議糾紛已成...

勞動爭議是如何處理的1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會...