解決借款合同糾紛中應注意的問題
1.選擇恰當?shù)慕鉀Q糾紛的方式 當借款合同發(fā)生糾紛時,當事人雙方首先應及時協(xié)商解決。因為協(xié)商解決有利于維護雙方的感情,有利于以后繼續(xù)合作,而且協(xié)商解決簡便、迅速、耗費少、便于執(zhí)行,因而是一種常用方法。 如果當事人協(xié)商不成,任何一方均可向合同管理機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁...
老板欠工資怎么寫欠條
一、老板欠工資怎么寫欠條?工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容: 第一,債務人和債權人的雙方身份信息; 第二,欠款的數(shù)額,用途; 第三,是否給付利息; 第四,是否約定還款日期; 第五,債務人簽字確認,并加蓋公司公章; 第六,書寫欠條的時間。 二、規(guī)范的欠條格式范本 ...
工資欠條怎么寫才能在法律上生效
欠條 截止至X年X月X日,本人尚欠XX人民幣XX(大寫)元,特立此據(jù)! 欠款人:XXX 年月日 特此提醒注意:不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”,有些公司拖欠民工工資,向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”,如此,一字之差,勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛,民...
民間借貸程序訴訟地如何確定
一、民間借貸程序訴訟管轄地 民間借貸糾紛通常是屬于合同糾紛,而合同糾紛的管轄法院應該是合同履行地的法院,所以民間借貸糾紛管轄法院是借貸合同履行地的法院。 相關依據(jù): 《最高人民法院關于如何確定借款合同履行地問題的批復》 最高人民法院關于如何確定借款合同履行地問...
借款合同糾紛是怎么產(chǎn)生的
當事人在簽訂合同的時候,往往會考慮到當有人完不成合同約定的事項時,應該怎樣進行自我救濟的手段,于是,雙方會在借款合同中約定好當一方違約的救濟辦法。那么具體情形應該是怎樣的呢?接下來就跟互聯(lián)網(wǎng)小編一起來看看吧。 借款合同糾紛的產(chǎn)生 借款合同,是當事人約定一方將一定種...
別人代寫的簽名有用嗎
一.別人代寫的簽名有用嗎 別人代寫的簽名是沒有用的。 但是對于別人代寫借條,本人簽字的情況,是有效的。因為本人簽字就等于承認了借條內(nèi)容,所以有效有效。 二.相關拓展-簽名的法律效益 簽名的效力是確認,并不一定非得要蓋章。合同的效力是一旦發(fā)生糾紛,用來確認行為效...
借款合同是否可以是口頭的
借款合同可以口頭嗎 根據(jù)《合同法》規(guī)定,自然人之間借款可以是口頭協(xié)議方式??陬^協(xié)議的最大弊端是發(fā)生糾紛時無法舉證,除非對方承認借貸事實或者您有其他證據(jù)證明,否則難以確認雙方借貸關系的存在。 民間借貸最好還是簽訂書面形式的借款合同。借款合同是指借款人向貸款人借款...
小額訴訟程序適用于哪些案件類型
小額訴訟程序適用于哪些案件類型《最高人民法院關于適用的解釋》第二百七十四條規(guī)定:下列金錢給付的案件,適用小額訴訟程序?qū)徖恚?一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;(二)身份關系清楚,僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費、撫育費、扶養(yǎng)費糾紛;(三)責任明確,...
債務執(zhí)行和解協(xié)議糾紛如何確定案由
債務執(zhí)行和解協(xié)議糾紛如何確定案由欠款的案由如何確定,根據(jù)欠款所依據(jù)的基礎判斷,債務執(zhí)行和解協(xié)議糾紛屬于合同糾紛中借款合同糾紛。相關法律知識《民事案件案由規(guī)定》第四部分?十、合同糾紛89、借款合同糾紛(1)金融借款合同糾紛(2)同業(yè)拆借糾紛(3)企業(yè)借貸糾紛(4)民...
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)
2021-02-18交通事故中兩人受傷是否分別訴訟
2020-11-30和精神病人結(jié)婚該怎么辦
2020-12-16室內(nèi)噪聲檢測標準有哪些
2021-02-19城市商業(yè)銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24賦予業(yè)主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17員工不勝任現(xiàn)職務可隨意調(diào)崗嗎
2020-12-22北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
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2021-03-22勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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