伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這4種情形...

克扣勞動(dòng)者的工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果 根據(jù)勞動(dòng)法等法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“克扣工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。 克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國(guó)家的法...

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下...

放高溫假會(huì)被扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在室外溫度超過(guò)法律規(guī)定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加...

單位安排高溫天氣加班合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣加班的，如果氣溫達(dá)到35-37度的，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班，所以室外勞動(dòng)加班是不合法的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)...

放高溫假工資是否照常發(fā)放依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、...

高溫假扣工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止作業(yè)的，勞動(dòng)者在休高溫假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要如常支付給勞動(dòng)者?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)...