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更多解析勞動合同糾紛案例
一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結，勞動者打贏了維權...
員工工資構成及支付標準
一、工資的定義及其構成 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動部的規(guī)定大致相同，即工資是指用人單位根據(jù)國家和本市...
河北圣侖與韓國津川和天津津川無單放貨糾紛案
原告：**圣侖進出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國際客貨航運有限公司（下稱韓國津-川） 被告：津-川國際客貨航運（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同，約定...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的，如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段，員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結束后，一般勞動仲裁的結果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定，試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法，最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01