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應該給試用期員工多少工資 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按...

一、多人專利權轉讓可以扣減費用嗎? 可以的，由于專利轉讓費用法律并沒有規(guī)定，專利的轉讓費是雙方約定的。 所以只要是轉讓方和受讓方協(xié)商一致的，就可以減免轉讓的費用。 在專利市場中并沒有規(guī)范的價格,一項專利可能很值錢,也可能一文不值。不能籠統(tǒng)地說一項普通發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠梢再u多少錢,要看你的專利是哪...

新人簽訂勞動合同的注意事項 (一)明確工作內(nèi)容 勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 (二)書面約定勞動報酬 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕...

先熟悉國家規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。試用期工資、轉正后的工資應該在...

一、共同財產(chǎn)是否可以強制執(zhí)行?根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十二、二百二十三條規(guī)定。被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬生活、工作和學習所必須的費用;自然人最基本的生產(chǎn)資料;基于撫養(yǎng)關系、扶養(yǎng)關系、贍養(yǎng)關系產(chǎn)生的給付請求權;基于退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償而產(chǎn)生的給付請求權;金融機構交存在...