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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按...

不簽勞動合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經(jīng)濟補償金，如果用人單位不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁? 具體的賠償標準 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過...

新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金?這種操作風險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。為辦理...

一、企業(yè)以“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場上，與員工協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。 二、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇...

被解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析： 第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償...

對于勞動者和用人單位來說只要存在雇傭關系那就應該簽訂相關的用工協(xié)議，這樣才能維護好彼此的合法權益。但是不簽用工協(xié)議對于雙方來說都存在著很大的法律風險，有可能面臨著相應的經(jīng)濟損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風險一、未簽的合...

一、保密協(xié)議法律規(guī)定的賠償責任 第一，在勞動合同中約定保守公司商業(yè)秘密的條款是符合法律規(guī)定的。 按照我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！狈戏梢?guī)定的合同當然要受到法律的保護。 第二，索賠是有法律依...