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勞動(dòng)監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)違法的用人單位可以作出處罰的決定。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn)，是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系的和協(xié)穩(wěn)定，將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)...

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一嗎勞動(dòng)能力鑒定師全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，帶有強(qiáng)制性，只有符合規(guī)定中特定的某一條才能被鑒定為多少級(jí)傷殘。一般是根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定職工工傷致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的...

不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒(méi)有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙?！秳趧?dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

和公司簽定的自愿不簽勞動(dòng)合同不交社保的聲明書有效嗎沒(méi)有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同...

老板拖欠工資怎么辦又沒(méi)買社保用人單位沒(méi)有拖欠勞動(dòng)者工資又沒(méi)有購(gòu)買社保的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因...

工作餐算工資福利嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工作餐一般是屬于津貼或者補(bǔ)助，應(yīng)該計(jì)算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補(bǔ)助，則不列入工資總額中?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼...

社保算不算工資福利依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中，社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的，不計(jì)入工資總額?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)...

一、惡意拖欠工資視為觸犯刑法 該通知規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊(cè)等證據(jù)材料無(wú)法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)并制作詢問(wèn)筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動(dòng)用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)...