職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)
為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理水平、實(shí)習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)》。現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)間:2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...
勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前,原告參加被告組織的崗前培訓(xùn),雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”,但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,原告在培訓(xùn)期間與用人單位...
安全責(zé)任保證書范本
事故處理四不放過(guò) 保證書范文一 xx油漆店,位于小浦浦長(zhǎng)大道164號(hào),經(jīng)營(yíng)用房為租用的店面房,營(yíng)業(yè)面積為30平方米,建筑物為磚混結(jié)構(gòu),擬票據(jù)批發(fā)經(jīng)營(yíng)(無(wú)倉(cāng)儲(chǔ))油漆及配套的稀釋劑,經(jīng)營(yíng)的油漆和稀釋劑是采用直購(gòu)直銷的批發(fā)經(jīng)營(yíng)方式,從供貨單位提取后直接將貨物送給客戶,經(jīng)驗(yàn)辦公場(chǎng)所只負(fù)責(zé)票據(jù)往來(lái)和財(cái)物結(jié)算。 本店初步...
稅務(wù)局強(qiáng)制執(zhí)行流程是怎樣的
稅務(wù)局強(qiáng)制執(zhí)行流程是怎樣的一、各管理科室管理員在稅收征管中發(fā)現(xiàn)需強(qiáng)制執(zhí)行的情況,填寫《工作聯(lián)系單》,交科長(zhǎng)簽字同意后一日內(nèi)遞交政策法規(guī)科稅收保全處理崗。二、政策法規(guī)科稅收保全處理崗立即在CTAIS中做好《扣繳稅款通知書》(書面通知納稅人開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)扣繳...
集體合同文本的內(nèi)容
集體合同范本 本合同由(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))代表企業(yè)全體職工與(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))簽訂。(年月日第屆次職代會(huì)通過(guò)) 第一章總則 第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共...
法院強(qiáng)制執(zhí)行流程有哪些
2020-12-24勞動(dòng)糾紛處理步驟有哪些
2020-12-21“假一賠一”公告承諾能否作為商家逃避法律責(zé)任的依據(jù)
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2021-03-10長(zhǎng)期使用他人贈(zèng)送的未過(guò)戶車輛構(gòu)成何罪
2021-03-21支票保證與支票付款保證的不同之處
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2021-03-10如何撤銷錯(cuò)誤的終結(jié)裁定
2021-02-27傷殘等級(jí)鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級(jí)
2021-03-22家暴沒(méi)有外傷怎么取證
2021-01-19勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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