什么情況下辭退員工會(huì)給予補(bǔ)償
什么情況下辭退員工會(huì)給予補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合...
雇傭幾年不能辭退
雇傭幾年不能辭退?沒(méi)有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的,否則單位是需要承擔(dān)賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第...
沒(méi)簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償
首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償 1.未簽合同前...
公司打電話來(lái)口頭辭退我是否合法
法律咨詢: 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過(guò)公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒(méi)有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資(有票據(jù)可以證明)一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒(méi)有去?,F(xiàn)在公司突然打電話來(lái)說(shuō)要辭退我。原因是說(shuō)我沒(méi)有參加...
被辭退可以拒絕交接嗎
被辭退可以拒絕交接嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位辭退的,也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù),這是職業(yè)道德的體現(xiàn),如果是違法解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者...
退休還有5年被解聘怎么辦
退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年,且離退休5年以內(nèi),不準(zhǔn)辭退員工;還有三種情況,只要是不犯錯(cuò),有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí),也不得辭退員工:1、單位連續(xù)工作滿10年;2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);3、簽訂過(guò)2次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下...
辭退補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形 根據(jù)法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂的,勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定...
簽署無(wú)固定期限合同能被開(kāi)除嗎
簽署無(wú)固定期限合同能不能被開(kāi)除第一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述,指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有期限約定,一般視為長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后,用人單位沒(méi)有法定理由,不得隨意辭退勞動(dòng)者。第二、但是無(wú)固定期限合同和員工的辭職沒(méi)有必然關(guān)系。在無(wú)固定...
2020年簽訂合同需要注意哪些問(wèn)題
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2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
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2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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