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從世界范圍來(lái)看，各國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的組織形式存在差異。在我國(guó)，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由民事審判庭審理，這種勞動(dòng)司法體制引發(fā)了很多爭(zhēng)議。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判機(jī)構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問(wèn)題。一、國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判...

(一)中國(guó)現(xiàn)階段宜建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度 所謂相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度,是指勞動(dòng)訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過(guò)仲裁作為其啟動(dòng)的條件;同時(shí)在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國(guó)之所以應(yīng)該建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度是因?yàn)?首先,...

一、中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟制度欠缺應(yīng)有的獨(dú)立性 嚴(yán)格說(shuō)來(lái),中國(guó)尚不具有真正意義上的專門適用于勞動(dòng)糾紛的訴訟制度,現(xiàn)行制度無(wú)非是可以適用于勞動(dòng)糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動(dòng)糾紛的訴權(quán)受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟制度”。這個(gè)所謂的“現(xiàn)...

從世界范圍來(lái)看，由于社會(huì)背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。國(guó)家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第二種模式...

勞動(dòng)合同還未到期期間辭職按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要怎么賠償 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約...

一、打印勞動(dòng)合同有法律效力嗎 有的。《合同法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！秳趧?dòng)合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒(méi)有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版...

勞動(dòng)合同違約責(zé)任與普通違約責(zé)任有何不同1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單位重在懲罰性，同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、...

勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)： 第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù) 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法...

普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以...