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工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費(fèi)，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)?。因為工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償?shù)幕A(chǔ)是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險...

侵權(quán)緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工，2012年6月發(fā)生交通事故，其與肇事方責(zé)任比例分擔(dān)為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險待遇，請求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用共計30余萬元。一審法院認(rèn)為其中一些項目已經(jīng)在交通事故損害賠償案件中...

工傷賠償與第三人侵權(quán)競合時的賠償 第一：我國法律承認(rèn)第三侵權(quán)與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)不同，即屬不同法律關(guān)系。第三人侵權(quán)導(dǎo)致的人身 損害賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)為侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請求權(quán)。易言之，即賠償權(quán)利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法...