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我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣合同的期限應當是二年以上的固定期限勞動合同?！备鶕?jù)合同相對性原則，只有合同相對人，才有權利行使解除勞動合同的權利。 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第一款規(guī)...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關規(guī)定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結構發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

一、何謂勞務派遣？ 勞務派遣是指派遣機構根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，半與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關...

一、勞務派遣公司是否可靠 1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及...

2012年2月，李某與某人力資源公司訂了了為期兩年勞動合同，人力資源公司李某派遣至某銅業(yè)公司從事生產工作。2013年10月9日，李某口頭向銅業(yè)公司人力資源部經理提出離職請求并獲得批準，并于3天后離開了銅業(yè)公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴重違紀(...

省高院再審應訴怎么寫 民事答辯狀 答辯人：哈爾濱**實業(yè)有限責任公司(以下簡稱**公司) 被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族原黑龍江**勞務派遣公司水暖工住*市**區(qū)**街*-*-*01 因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審聽證一案，現(xiàn)提出答辯如...

申請回原單位申請書 ×××××單位： 茲有我單位職工×××同志，于2014年8月3日到貴院進修學習，現(xiàn)因本單位護理人員緊缺，經院領導研究決定，劉玉華同志提早結束在貴院的培訓學習回我院工作，望貴院予以安排為謝。 其他內容補充 一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪...

假外包真派遣如何處理 《勞務派遣暫行規(guī)定》第27條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。 勞務派遣與服務外包、承攬在一定程度上具有相似性，《勞動合同法》修正案出臺之后，很多勞務派遣公司就開始醞釀如何將勞務派遣用工變換...