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一、違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭(zhēng)議 員工違規(guī)操作，造成自身傷害的仍然屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;此外，該條例第十六條也規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形： (一)故意犯罪的;...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，單...

新勞動(dòng)合同法的工傷是如何規(guī)定的? 我在今年年初發(fā)生了工傷，公司與我簽訂了協(xié)議，如果我不能康復(fù)就給些錢我終止勞動(dòng)合同，但是給的錢很少，我想咨詢新勞動(dòng)合同法對(duì)于工傷的規(guī)定是如何的? 答： 《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終...