拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)...
拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦拖欠農(nóng)民工工資超出勞動(dòng)糾紛的仲裁受理期限建議搜集欠款證據(jù)達(dá)被告所在地法院起訴。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有什么要求嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指南 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可...
違反競(jìng)業(yè)限制是訴訟還是仲裁
一、違反競(jìng)業(yè)限制是訴訟還是仲裁我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向...
不發(fā)工資可以投訴嗎
一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞...
單位不給工資怎么辦
單位不給工資怎么辦 首先,要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如雙方簽訂的勞動(dòng)合同,單位發(fā)放的工作證、上崗證,單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管,建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單,單...
房屋租賃仲裁申請(qǐng)書
房屋租賃仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人:性別:出生:年月日民族:戶籍所在地(或外國人注明國籍):現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:確認(rèn)有效的通訊地址:郵政編碼:被申請(qǐng)人:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):(姓名)職務(wù):住所:聯(lián)系電話:第三人:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):(姓名)職務(wù):住所:聯(lián)系電話:仲裁...
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如何寫
(申請(qǐng)人為勞動(dòng)者用)申請(qǐng)人:xxx出生:xxx性別:xxx民族:xxx身份證地址:xxxx現(xiàn)居住地址:xxxxx聯(lián)系電話:xxxxx確認(rèn)有效的送達(dá)地址:xxxx郵政編碼:xxxxx被申請(qǐng)人:xxxx法定代表人:xxxxx職務(wù):xxxxx住所:xxxx聯(lián)系電話:xx...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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