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動工辭職是否應(yīng)當提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續(xù)，單位的要求合法嗎?根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單動工辭職是否應(yīng)...

1、辭職時間 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔責任嗎? 如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九...

辭職后三個月才能走是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者主動提出離職的，經(jīng)書面通知后，三十天后解除勞動合同，如果三個月后才能走的，是違反勞動合同法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995...

離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞...

協(xié)商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經(jīng)濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例： 【案情回放】 金某于2003...

案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工...