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女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職...

不買社保怎么賠償依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位不為勞動者購買社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期不支付除了交滯納金，還可以按支付金額50-100%向勞動者支付賠償?！渡鐣ｋU法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征...

工作4天辭職過3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者只要提供勞動服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法...

用人單位必須為職工辦理哪種保險 完善企業(yè)職工社會保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”;即五險(基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險)。通常企業(yè)為員工繳納的是前面...

關于非全日制用工若干問題的意見 勞社部發(fā)[2003]12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 相關知識： 非全日制用工工資如何結算方式如下： 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支...

一、協商解除勞動合同可以拿失業(yè)金嗎 需要結合具體情況分析。 1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。 (1)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)...

勞動合同期滿雙方不續(xù)訂能不能領取失業(yè)金若是企業(yè)單位不愿續(xù)簽，就可以領取。失業(yè)金的領取條件；《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金；(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就...

非家政服務全日制工 是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于...