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合同書封面 不可以，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 由此可見，職工自己不與用人單位簽訂勞動合...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

當事人：辭職時被扣錢 李小姐說，從年初九開始，她的公公經(jīng)老鄉(xiāng)康先生介紹，到海珠區(qū)的肥嬸廚房當洗碗工。8月10日，公公辭職回老家，她和家人才得知，公公在5月被指“偷喝”了酒樓一碗粥，罰款2000元。“一碗粥值2000元?太欺負人了!” 李小姐說，公公還告訴他們，...

一、合肥工傷鑒定應如何申請 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應申請工傷鑒定。 受理部門：工傷勞動能力鑒定申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。包括下列資料： 1、填寫完整的《職工因工勞動能力鑒定申請表》一份; 2、書復印件; 3...

一、合肥工傷鑒定機構有哪些——法定的只有一家 本律師提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構作出的工傷鑒定只能作為調(diào)解的參考，沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關系合法存續(xù)期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動...

案情介紹我國A公司與某國B公司于2001年10月20日簽訂購買52500噸化肥的CFR合同。A公司開出信用證規(guī)定，裝船期限為2002年1月1日至1月10日，由于B公司租來運貨的“順風號”輪在開往某外國港口途中遇到颶風，結果裝至2002年1月20日才完成。承運人在取...

程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書，第二份協(xié)議書的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時候，XX公司沒有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動關系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴重違反了...

[案情]： 巨款購汽車新車有問題 2006年5月16日，蕪湖市**公司指派公司經(jīng)理胡某購車。胡某當日支付了購車款12.9萬元，汽車銷售商**公司開具了銷售發(fā)票。因無客戶需要的雙環(huán)牌旅行車現(xiàn)貨，華-晨遂從總代理商合肥豐*達公司處（豐*達為一級代理，華-晨為二級代理...