工傷鑒定書要多久下來
二個(gè)月之內(nèi)。 工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。...
工傷鑒定需要哪些材料
工傷鑒定需要哪些資料 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡...
去勞動(dòng)局做工傷鑒定需要哪些資料
去勞動(dòng)局做工傷鑒定需要哪些資料(一)申請工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請表》一式兩份,并同時(shí)報(bào)送以下材料:1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的...
工傷鑒定要病歷和診斷證明規(guī)定嗎
工傷鑒定要病歷和診斷證明規(guī)定嗎以廣州市為例(一)、申請工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請表》一式兩份,并同時(shí)報(bào)送以下材料:1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與...
勞動(dòng)傷殘鑒定單怎么補(bǔ)
鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復(fù)印一份,蓋上此復(fù)印件與原件核對無異的公章即可; 一、一般工傷鑒定等級的報(bào)告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動(dòng)者本人、社保部門都各自有一份; 二、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作...
工傷鑒定所需材料包括哪些
一、工傷鑒定所需材料 以市為例 (一)、申請工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請表》一式兩份,并同時(shí)報(bào)送以下材料: 1、《廣州市職工申請表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件; 2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相...
工傷鑒定的范圍包括哪些
一、工傷鑒定的范圍包括: 1、勞動(dòng)能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定; 2、停工留薪期鑒定確認(rèn); 3、護(hù)理等級鑒定; 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 二、工傷鑒定所需的材料: 以廣州市為例: (一)、申請工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級鑒定須填報(bào)《廣州市勞...
我國技術(shù)性貿(mào)易壁壘預(yù)警系統(tǒng)的現(xiàn)狀及對策
內(nèi)容摘要:當(dāng)前我國技術(shù)性貿(mào)易壁壘預(yù)警系統(tǒng)存在服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化、服務(wù)層次表面化、資源共享困難、預(yù)警時(shí)效性弱等問題,制約了預(yù)警系統(tǒng)作用的發(fā)揮。這與預(yù)警系統(tǒng)管理體制不合理、行業(yè)協(xié)會(huì)作用有限、企業(yè)認(rèn)識不足有直接關(guān)系。要改善預(yù)警系統(tǒng)的效果,必須通過構(gòu)建科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)體系,...
工傷鑒定需要哪些資料
工傷鑒定需要哪些材料 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。 以廣州市為例 ...
《最高人民法院關(guān)于審理涉及公證活動(dòng)相關(guān)民事案件的若干規(guī)定》解讀之三
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2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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