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事實(shí)婚姻離婚孩子怎么處理

酒后襲警罪會(huì)加重量刑嗎

破產(chǎn)和解是否有利于債權(quán)人債權(quán)利益的實(shí)現(xiàn)

債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)的,應(yīng)提供哪些材料

冒充軍官行騙怎么處罰

撫養(yǎng)費(fèi)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書模板

子女死亡父母能領(lǐng)到贍養(yǎng)費(fèi)嗎

稅務(wù)機(jī)關(guān)可以公告送達(dá)稅務(wù)文書的情形

提存后發(fā)生怎樣的效力

承攬人擅自更換材料怎么擔(dān)責(zé)

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定