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因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，...

如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風險 企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意...

企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失，可...

一、怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風險 企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人...

一、如何預防人力資源管理風險 通過對企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風險的有關理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管...

一、防范人力資源管理風險的方式有哪些 面對企業(yè)人力資源管理的風險，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉(zhuǎn)移、預防和抑制等，企業(yè)可視當時的情況和條件加以選擇。 二、如何預防人力資源管理風險 (一)回避風險方式 這是企業(yè)人力資源管理風險防范技術中最...

這是企業(yè)人力資源管理風險防范技術中最簡單，也是比較消極的一種方式。風險回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險;第二，回避風險可能帶來經(jīng)濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會;第三，回避了這種風險，...

非全日制勞動合同非用工死亡有賠償嗎用人單位應當按照國家規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，如果非全日制勞動者死亡是屬于工傷的，可以獲得工傷賠償?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》三、關于非全日制用工的社會保險(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本...

單位聘鐘點工合同需提供社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單...