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法律常識(shí)

工傷十級能賠多少錢

一、工傷十級能賠多少錢 工傷的處理應(yīng)先申請工傷定,再申請工傷等級鑒定、停工留薪期,再進(jìn)行具體數(shù)額的索賠。 10級工傷所得的賠償: 1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi) 2、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×7個(gè)月 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:本人工資×...

瀏覽:220 2025-12-19

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級賠償多少錢

一、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級賠償多少錢 工傷的處理應(yīng)先申請工傷定,再申請工傷等級鑒定、停工留薪期,再進(jìn)行具體數(shù)額的索賠。 10級工傷所得的賠償: 1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi) 2、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×7個(gè)月 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:本...

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工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎

工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇,作用是各不相同,工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的,工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,...

瀏覽:437 2025-12-19

工傷鑒定10級賠償多少錢

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。 2、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×7個(gè)月。 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:本人工資×1個(gè)月。 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:本人工資×4個(gè)月(解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)由用人單位支付)。 另外,單位是否為你購買了社保,如果...

瀏覽:232 2025-12-19

工傷鑒定十級賠償多少錢

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。 2、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×7個(gè)月。 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:本人工資×1個(gè)月。 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:本人工資×4個(gè)月(解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)由用人單位支付)。 另外,單位是否為你購買了社保,如果...

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臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦

一、臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同的,臨時(shí)工出現(xiàn)工傷后,可以提供成立勞動(dòng)關(guān)系的證明申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)或者建立的是雇傭關(guān)系,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十八條?提出工傷認(rèn)定申...

瀏覽:342 2025-12-19

員工新入職發(fā)生工傷怎么處理

員工新入職發(fā)生工傷怎么處理1、新入職員工第一天發(fā)生工傷,可以申請工傷認(rèn)定,依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)...

瀏覽:1014 2025-12-19

工傷賠償合同如何公證所有材料

一、工傷賠償合同公證要什么材料依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對工傷賠償合同進(jìn)行公證的,需要提供的材料包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、勞動(dòng)者身份證明、工傷賠償合同等材料。《中華人民共和國公證法》第二十五條?自然人、法人或者其他組織申請辦理公證,可以向住所地、經(jīng)常居住...

瀏覽:180 2025-12-19

雇傭關(guān)系必須有合同嗎

一、雇傭關(guān)系必須有合同嗎?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

瀏覽:183 2025-12-19

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