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(一)回避風(fēng)險(xiǎn)方式 這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范技術(shù)中最簡(jiǎn)單，也是比較消極的一種方式。風(fēng)險(xiǎn)回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風(fēng)險(xiǎn);第二，回避風(fēng)險(xiǎn)可能帶來經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)榛乇茱L(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，有可能錯(cuò)過機(jī)會(huì);第...

精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出嗎精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出，精神文明獎(jiǎng)即一種對(duì)精神文明建設(shè)方面取得優(yōu)異成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。旨在各類活動(dòng)、項(xiàng)目上各種團(tuán)體或者個(gè)人在精神和文明上的表現(xiàn)突出。精神文明獎(jiǎng)一般以機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在編在崗的干部職工為發(fā)放對(duì)象。以干部職工的工資應(yīng)發(fā)數(shù)為...

工資條可以給別人看嘛 工資條不涉及隱私，只要自己愿意，是可以給別人看的。 工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一 我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，單...

用工合同期限內(nèi)工人應(yīng)該享受哪些權(quán)利 目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%...